Владимир Дресвянников - Интеллектуальный капитал: содержание и формирование. Мини-пособие Страница 3

– экономические – отношения экономических агентов при производстве, распределении, обмене и потреблении благ.

По иерархическому уровню субъектов выделим отношения:

– организации;

– группы людей;

– человека (индивидуума, личности).

Социально-экономические отношения организации по месту и субъектам взаимодействия делятся на:

– внешние – между организацией и субъектами внешней среды;

– внутренние – внутри организации между подразделениями и сотрудниками.

Внешние отношения организации можно классифицировать, аналогично тому, как классифицируются коммуникации:

– вертикальные (административные) – между руководителем и подчиненными;

– горизонтальные (кооперации) – между подразделениями и сотрудниками одного уровня иерархии;

– смешанные – между руководителями и подчиненными, не входящими в их зону руководства.

Отношения группы:

– внешние дальние – между данной группой и группами других подразделений, которые, во многом зависят от типа и конкретного построения оргструктуры организации;

– внешние ближние – между данной группой (командой) и другими в данном подразделении (службе), которые, во многом, определяются принципами специализации групп внутри подразделений;

– внутренние – между членами группы.

Отношения человека (личности, индивида):

– внешние – между данной и другими личностями;

– внутренние – отношения внутриличностных психологических состояний.

По содержанию социальные отношения делятся на:

– социокультурные – это, так называемая, продуктивная культура;

– гендерные – отношения полов;

– статуса – отношения влияния и зависимости;

– роли – отношения, связанные с выполнением определенной социальной роли, функции.

По модальности – отношения:

– сотрудничества;

– взаимопомощи;

– соревнования.

Поскольку в содержание интеллектуального капитала входят только продуктивные отношения, то мы исключаем конфликтные отношения, отношения унижения, эксплуатации личности и подобные им.

Экономические отношения делятся на виды:

– собственности, например, участие работников в прибыли, наличие у них акций предприятия;

– производственные (трудовые) – складывающиеся в процессе труда между его участниками;

– административные – складывающиеся между руководителем и подчиненными;

– мотивации на производительный, качественный труд, заинтересованности в результатах труда, справедливом распределении этих результатов.

Рисунок 6 – Виды отношений

На рисунке 6 представлена общая классификация продуктивных отношений.

1.5. Классификация интеллектуального капитала

В соответствии с содержанием понятия «интеллектуальный капитал» выделяют три его взаимосвязанных и имеющих различное значение и функции вида:

– интеллект человека как совокупность его социально-психологических способностей к познанию и творчеству;

– новые информация и знания как результат интеллектуальной деятельности;

– продуктивные (положительные) субъект-субъектные социально-экономические отношения.

Конец ознакомительного фрагмента.