Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации Страница 2
- Категория: Бизнес / Управление, подбор персонала
- Автор: Коллектив авторов
- Год выпуска: неизвестен
- ISBN: -
- Издательство: -
- Страниц: 2
- Добавлено: 2018-12-07 19:20:35
Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации краткое содержание
Прочтите описание перед тем, как прочитать онлайн книгу «Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации» бесплатно полную версию:Приводится система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом. Методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации.
Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации читать онлайн бесплатно
0,694444
0,650364
0,610352
3
0,863838
0,839619
0,793832
0,751315
0,711780
0,657516
0,608631
0,578704
0,524487
0,476837
4
0,822702
0,792094
0,735030
0,683013
0,635518
0,571753
0,515789
0,482253
0,422974
0,372529
5
0,783526
0,747258
0,680583
0,620921
0,567427
0,497177
0,437109
0,401878
0,341108
0,291038
6
0,746215
0,704996
0,630170
0,564474
0,506631
0,432328
0,373925
0,334898
0,275087
0,227374
7
0,710681
0,665057
0,583490
0,513158
0,452349
0,375937
0,313925
0,279082
0,221844
0,177636
8
0,676839
0,627412
0,540269
0,466507
0,403883
0,326902
0,266038
0,232468
0,178907
0,138778
9
0,644609
0,591898
0,500249
0,424098
0,360610
0,284262
0,225456
0,193807
0,144280
0,108420
10
0,613913
0,558394
0,463193
0,385543
0,321973
0,247185
0,226684
0,161506
0,116354
0,084738
Год (t)
Норма дисконта Е, %
30
34
40
50
80
100
130
160
200
1
0,769231
0,746269
0,714286
0,666667
0,555556
0,500000
0,434783
0,384615
0,333333
2
0,591716
0,556917
0,510204
0,444444
0,308642
0,250000
0,189036
0,147296
0,111111
3
0,455166
0,415610
0,364431
0,296296
0,171468
0,125000
0,082190
0,056896
0,037030
4
0,350128
0,310156
0,260308
0,197531
0,095260
0,062500
0,035735
0,021883
0,012346
5
0,269329
0,231460
0,185934
0,131687
0,052922
0,031250
0,015537
0,008417
0,004115
6
0,207176
0,172731
0,138100
0,087791
0,029401
0,015625
0,006755
0,003237
0,001372
7
0,159366
0,128904
0,094865
0,058528
0,016344
0,007813
0,002937
0,001245
0,000457
8
0,122589
0,096197
0,067760
0,039018
0,009074
0,003906
0,001277
0,000479
0,000152
9
0,094300
0,071789
0,048400
0,026012
0,005041
0,001953
0,000555
0,000184
0,000051
10
0,072538
0,053572
0,034572
0,017342
0,002801
0,000977
0,000241
0,000071
0,000017
2. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Рассмотрим методику стоимостной оценки экономических результатов, связанных с совершенствованием системы управления персоналом. Настоящая методика предусматривает учет 17 непроизводственных (табл. 3) и 26 производственных (табл. 6) факторов повышения экономической эффективности от совершенствования функционирования отдельных подсистем системы управления персоналом организации.
При помощи табл. 3 непроизводственные факторы, а при помощи табл. 6 производственные факторы повышения экономической эффективности привязываются к подсистемам системы управления персоналом организации, в результате совершенствования которых данные факторы приводятся в действие. Это обстоятельство позволяет определить, какие расчетные формулы стоимостной оценки экономических результатов мероприятий по совершенствованию службы управления персоналом, приведенные в табл. 4 (непроизводственные факторы) и табл. 7 (производственные факторы), следует применить.
Количество факторов (и соответственно, расчетных формул) может быть больше, и степень их влияния на эффективность той или иной подсистемы системы управления персоналом определяется характером проводимых мероприятий и особенностью функционирования системы управления персоналом и системы управления организации в целом.
Расчетные формулы стоимостной оценки экономических результатов, приведенные в табл. 4 и 7, могут упрощаться или усложняться за счет изменения числа показателей, их составляющих. Это зависит от конкретных условий разработки и реализации проектных мероприятий, степени доступности исходных данных, экономической грамотности, смышлености и находчивости проектировщика (студента, слушателя, менеджера службы управления персоналом и т. д.). Неслучайно в упомянутых таблицах в отдельных случаях приводится по два варианта расчетных формул по одному и тому же фактору.
2.1. Расчет экономических результатов в сфере управления производством продукции
Расчету экономических результатов в сфере управления должен предшествовать анализ состояния следующих подсистем системы управления персоналом: линейного руководства, планирования и маркетинга персонала, найма и учета персонала, трудовых отношений, условий труда, развития персонала, мотивации и стимулирования персонала, социального развития, развития оргструктур управления, правового обеспечения управления персоналом, информационного обеспечения управления персоналом организации. Анализ каждой из этих подсистем следует осуществлять в разрезе следующих элементов: функции управления, оргструктуры управления, кадров управления, технических средств управления, информации, методов организации управления, технологии управления, решений. Анализ состояния элементов каждой из упомянутых подсистем осуществляется по показателям, приведенным в табл. 2.
Конец ознакомительного фрагмента.
Жалоба
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.