Юрий Лукаш - Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения Страница 25
- Категория: Бизнес / Управление, подбор персонала
- Автор: Юрий Лукаш
- Год выпуска: 2015
- ISBN: 978-5-7205-1254-5
- Издательство: Литагент «Юстицинформ»
- Страниц: 25
- Добавлено: 2018-07-26 02:55:15
Юрий Лукаш - Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения краткое содержание
Прочтите описание перед тем, как прочитать онлайн книгу «Юрий Лукаш - Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения» бесплатно полную версию:Книга «Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения» посвящена вопросам нарушения трудовых прав работников, досудебного рассмотрения трудовых споров, подготовки к рассмотрению индивидуальных трудовых споров, рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, связанных с индивидуальными трудовыми спорами особенностей, доказывания в суде своей правоты по трудовым спорам, типичных ошибок применения трудового законодательства.
Книга рассчитана на предпринимателей, руководителей фирм и предприятий любых форм собственности, руководителей структурных подразделений фирм, менеджеров по работе с персоналом, агентов по подбору кадров и сотрудников кадровых служб и т. д.
Юрий Лукаш - Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения читать онлайн бесплатно
– акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения;
– акт о совершении дисциплинарного проступка;
– акт об отсутствии на рабочем месте;
– выписка из журнала учета рабочего времени, отражающая количество часов, пропущенных работником по неуважительной причине;
– объяснительная записка работника относительно причин совершенного им дисциплинарного проступка;
– копия приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
– документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени;
– объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания;
– письменные жалобы клиентов – если работа напрямую связана с обслуживанием клиентской базы.
Жалоба
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.
