IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит - Егор Яценко Страница 10

Команда 26 классных ребят (21 разработчик, 2 PM, HR, маркетолог, офис-менеджер), половина из них несколько лет работает вместе.

Команда фигачит с 2011 года, до ребрендинга мы были в составе Improve Group и назывались Improve Intelligence.

API покрываем Е2Е тестами, пробуем новое, шарим знания на техсредах (внутренний технический митап).

Технически мы ищем Java-разработчиков middle, тут всё понятно. Но хотелось бы найти своего человека, потому что именно люди делают компанию такой, какая она есть.

Если в тебе это откликается, пиши! Было бы здорово, если бы вместе с откликом ты прислал нам ссылку на Git с примерами твоего кода, чтобы мы смогли подготовиться к встрече.

Да, кстати:

Принимаем условия игры в суровом мире и готовы на удаленное сотрудничество.

Оформляем официально с первого дня работы.

После испытательного — ДМС со стоматологией (Новосибирск, Академ, Бердск).

Окна на северо-запад, летом не жарко (третья башня Технопарка в Академгородке). Да и мы не душные:))

Но есть и другой подход к написанию текста вакансии. Но тоже крутой, живой и настоящий. Это подход глубокого погружения в вакансию, чтобы кандидаты узнали максимальное количество информации из самого описания. Это пример, который используют в компании «Хантфлоу».

Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты. В Хантфлоу ведут подбор крупнейшие компании — Mail.Ru Group, Avito, Leroy Merlin, Selectel и многие другие.

Это, возможно, самый сложный сервис, над которым вам придется работать. У нас 400 b2b-клиентов и более 10 000 пользователей — и при этом всего 2 суппорт-инженера. Мы смогли добиться этого благодаря высоким требованиям к качеству кода.

Уже сейчас в Хантфлоу больше 400 rps. Каждую задачу мы решаем, ориентируясь на производительность: любой запрос на бэкенд должен выполняться менее чем за секунду, поэтому запросы к базе необходимо максимально оптимизировать.

Мы не строим систему на «костылях» — Хантфлоу сделан так, чтобы его справочники, формы и другие возможности было легко кастомизировать под клиента на уровне конфигурации.

Уровень сложности повышает и большое число внешних интеграций: с джоб-сайтами, соцсетями, СМС-операторами, телефонией, почтой, календарями и многим другим.

Мы вкладываем много ресурсов в разработку публичного API и webhooks. Благодаря ему клиенты могут делать любые интеграции на базе Хантфлоу — например, с Телеграмом и Слаком. Мы мечтаем, чтобы со временем Хантфлоу стал использовать наше API в качестве бэкенда.

______

ПРОЦЕСС РАБОТЫ В ХАНТФЛОУ

Оба сооснователя Хантфлоу из разработки (дизайнер и программист), поэтому ежедневная работа, от которой не тошно, — наша высшая ценность.

Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают функциональность → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → тестирование на отдельном тест-стенде → мердж → релиз.

Мы делаем 3–5 релизов в неделю: не дожидаемся окончания спринта, а мерджим и релизим клиентам фичи сразу же после разработки, ревью и тестирования.

Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире. У нас внедрен Cl (TeamCity/Jenkins), который позволяет прогонять независимые тесты для каждой ветки и поднимать тестовый стенд для каждой фичи, не блокируя тестирование соседних фич.

______

С КАКОЙ АРХИТЕКТУРОЙ ПРЕДСТОИТ РАБОТАТЬ?

Хантфлоу — это SAAS. Но для крупных клиентов мы разворачиваем отдельные инстансы — на выделенных серверах в нашем дата-центре или на серверах клиента (on-premise). При этом кодовая база Хантфлоу — общая, а релизы на все инстансы мы делаем практически день в день.

В Хантфлоу микросервисная архитектура: это позволяет нам экспериментировать и использовать тот язык программирования, который лучше всего подходит для задачи. Например, наш сервис нотификаций в браузер написан на Erlang.

______

ИЗ КОГО СОСТОИТ ОТДЕЛ РАЗРАБОТКИ ХАНТФЛОУ

Дизайнеры интерфейсов

Бэкенд-разработчики

Фронтенд-разработчики

Тестировщики

Девопс

Проджект-менеджер

______

КОГО МЫ ИЩЕМ

Опытного в асинхронном программировании питониста, который работал с микросервисами, ORM (pewee), проектировал HTTP REST API.

Того, кто хочет выбирать, как ему работать: в офисе или удаленно из любой точки мира.

Того, кому надоели компромиссы между тем, чтобы сделать хорошо или сделать быстро, — мы всегда делаем хорошо, а сроки обсуждаем совместно с командой.

______

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ В ХАНТФЛОУ

Улучшать имеющийся функционал и разрабатывать новый.

Участвовать в принятии архитектурных решений.

Быть инициативным и предлагать свои идеи, в том числе если это касается использования новых технологий.

Проводить code review.

______

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СТЕК

Python 2.7, 3.5+ (сейчас переезжаем с 2.7 на 3.7), Tornado, Aiohttp, PostgreSQL, Elasticsearch, redis, pewee, docker.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Формат работы — офис в Москве или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить.

Полностью белую зарплату.

Свободу влияния на продукт — мы готовы обсуждать любые ваши идеи.

Основатели — дизайнер и разработчик, так что идиотских требований от «бизнеса» и бессмысленных совещаний не будет. Вместо этого — неформальность общения, уважение и открытость.

Оплачиваем сотрудникам конференции и профессиональную литературу.

______

КАК ПРОХОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Мы не верим в тестовые задания, так что вам не нужно будет тратить вечер на решение задач.

20-минутное собеседование с HR Анастасией Василевской.

Собеседование с техническим директором Виталием Глибиным.

Присылайте ваши резюме на почту или в Телеграм.

К такой вакансии практически не остается вопросов, ведь в ней, по сути, перечислено все, что нужно кандидату.

Напоследок хочу попросить вас о том, о чем всегда прошу рекрутеров на своих тренингах. Когда пишете вакансию, обязательно смотрите на нее глазами человека, которому вы ее адресуете. Просто представьте себе вакансию рекрутера, которая выглядит вот так:

В группу компаний ООО «Ромашка Лимитед Корпорейшн», в которую входят такие крупные бренды, как …, …, …, ищем IT-рекрутера.

Задачи:

Закрывать вакансии

Выполнять план

Взаимодействовать с коллегами

Требования:

Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет

Знание инструментов подбора

Опыт оценки кандидатов

Знание IT-рынка

Условия:

Оформление по ТК

Гибкий график (40 часов)

Оклад + бонусы

Ну как вам? Не правда ли, исчерпывающее описание? Прямо-таки захотелось откликнуться. Встать и пойти. И еще раз откликнуться. А потом трудоустроиться. И жить долго и счастливо.

Приблизительно так выглядят