Легкие продажи в тяжелой промышленности - Сергей Алексеевич Мигуш Страница 18

Как было сказано в начале главы –только до того момента, пока между сторонами совет да любовь. Как только начинаются конфликты – тут нам и понадобится официальная, белая зарплата. Ни один здравомыслящий работодатель не будет отражать в официальных документах сколько он платит сотрудникам в конвертах, а сколько на карточки. Юридически уровень Вашей заработной платы – это ровно столько, сколько указанно в трудовом договоре. Поэтому при досрочном увольнении, задержках зарплаты, компенсациях неоплаченных выходах на работу и т.д. Вы сможете рассчитывать на то что зафиксировано официально. Не больше и не меньше. И никому ничего не докажешь. Можно написать заявление в прокуратуру, в Гаагский суд по правам человека, выкладывать разоблачающие посты в Интернет и обсуждать несправедливость на форумах с такими же потерпевшими как Вы. Толку от этого будет немного. Один мой знакомый, после конфликта с собственниками, увольнялся с крупного предприятия где работал заместителем директора. Официальная зарплата была в 30 раз (!) меньше той суммы что он получал на самом деле. МРОТ. Так как увольнялся он по собственному желанию, а договориться полюбовно не получилось – при увольнении наш герой не получил ничего. Вот такой «серый» а не «золотой» парашют. При увольнении, если оно инициировано одной из сторон, работник с «белой» зарплатой защищен гораздо больше. С трудовым договором, где четко прописана сумма, можно смело идти в суд и писать заявление в прокуратуру. При сокращении не по Вашей воле Вам положена компенсация, которая поможет продержаться первое время в поисках новой работы. Также компания будет обязана выплатить Вам деньги за не использованный отпуск. Надо отдать должное – Российское законодательство всегда выступает на стороне работника.

Справедливости ради необходимо отметить, что на сегодняшний день по «серой» схеме работает все меньше организаций. В девяностые эта схема была практически нормой, в нулевые большинство компаний от нее постепенно стали отходить, сейчас эта тенденция сохраняется. Однако в кризисные периоды, которые в России наступают с периодичностью приливов на Крымском взморье, соблазн перевести сотрудников на конверты появляется у работодателей все чаще и чаще.

Резюмируя. Официальная «белая» заработная плата – это в первую очередь гарантия соблюдения и защиты Ваших прав в соответствии с трудовым кодексом Конституции Российской Федерации и страховка от недобросовестных действий руководства. Старайтесь всегда устраиваться на должность с официальной заработной платой, четко прописанной и закрепленной в трудовом договоре.

ДМС –не ПМС. Каким бывает соцпакет.

Лечится можно платно, бесплатно и подорожником. Вы человек молодой, энергичный, здоровый. Но так будет не всегда. Чем вы будете становится старше, тем больше систем и узлов механизма под названием «Организм» будут нуждаться в обслуживании и ремонте. А к 30 годам, гарантия на него вообще закончится. К этому нужно быть готовым. Спорт, здоровое питание, отказ от алкоголя и никотина –это все прекрасно. Но от визитов к доктору все равно не избавит.

Не секрет, что бесплатная медицина (так называемая система ОМС) в нашей стране оставляет желать много лучшего. Поэтому сознательные и обеспеченные граждане заключают договора добровольного медицинского страхования (ДМС). Либо это за них делает работодатель.

При трудоустройстве в хорошие солидные компании об этом стоит поинтересоваться. Существует ли такая опция в компании? Что в него входит? Например, оплачиваются ли услуги стоматолога? Бывает, что компания лишь частично компенсирует расходы на полис ДМС, бывает что целиком. Как бы вам это не казалось второстепенным на этапе собеседования, это важный и серьезный вопрос, который стоит обсудить и обдумать заранее.

Например однажды я трудился в компании, которая строила объекты в Восточной Сибири. И все наши сотрудники, непосредственно занимающиеся стройкой, жили в чудесном месте – городке Усть-Кут. Главные инженеры и простые инженеры, управляющие проектами и прорабы, молодые энергичные здоровые ребята. И через какое то время, они все стали жаловаться на проблемы с почками. Оказалось, что вода в этом самом Усть-Куте настолько плохого качества, что ее лучше не пить, даже после 2-3 кипячений. Они этого не знали, воду пили. Когда объект был сдан, всех ребят пришлось класть в больницу. Разумеется, на платное отделение. Как вы думаете, вспомнили они тогда о таком важном пункте трудового договора, как наличие полиса ДМС?

Некоторые компании настолько богаты, щедры и дальновидны что оплачивают

своим сотрудникам страховки от несчастных случаев, произошедших во время командировок. Это очень разумная и грамотная политика, которую к сожалению проводят в основном иностранные компании. В России, где испокон веков люди живут пор принципу: «Пока гром не грянет, мужик не перекрестится», такие случаи скорее исключения, чем правило. А вот что с вами может приключиться в командировке на лихих просторах нашей необъятной Родины предугадать не может никто. Зато в некоторых отечественных компаниях вам могут предложить целиком или частично компенсировать расходы на оплату фитнесс –клуба.

Все эти приятные дополнения к заработной плате называются одним коротким и емким словом: соцпакет. В разных компаниях он формируется по разному. В него могут входить различные наборы страховок, компенсаций, льгот и преимуществ. Причем эти преимущества могут быть весьма неожиданными. Например, одна моя знакомая работала в большой международной компании которая производила телекоммуникационное оборудование. Помимо решений для сотовой связи, они выпускали еще и автомобильную электронику. И все сотрудники компании в Европе имели официальную скидку в 7% на приобретение автомобили Volkswagen. Она написала ряд писем в центральные офисы обеих компаний, ей подтвердили что скидка распространяется на все подразделения по всему миру. И когда встал вопрос о приобретении нового автомобиля в семью, эти письма помогли ей сэкономить. А при стоимости нового Passat на тот момент почти в миллион рублей, скидка составила не много ни мало 70 тысяч рублей.

Обязательно интересуйтесь что входит в ваш соцпакет, какие льготы и

преимущества он Вам дает. Всегда следите чтобы все договора страхования продлевались вовремя и в срок. Лучше знать о том что эти льготы , страховки, компенсации и привилегии у Вас есть и не воспользоваться ими, чем рассчитывать на них, а потом внезапно обнаружить, что их нет. Потому что девочки из отдела кадров забыли продлить полисы.

Мотивация. Мотивы и овации.

Системы мотивации персонала, иначе говоря, алгоритмы начисления заработной платы бывают разные. Но основных схем всего 4:

Оклад.

Только процент с продаж.

Оклад+ Процент

Оклад + Годовой бонус.

Давайте детально рассмотрим их преимущества и недостатки.

Оклад.