Подбор персонала на руководящие должности… - Денис Андреевич Бегляров Страница 2

Одним из ключевых факторов успеха бизнеса компаний-прямых работодателей являются по-настоящему профессиональные управленцы (топ-менеджеры), умеющие генерировать прибыль, обладающие высоким уровнем профессиональной подготовки, внутренней организованности и мотивации. Такие кандидаты (топ-менеджеры) — есть; однако, и им бывает сложно найти подходящие компании-прямые работодатели, и компаниям-прямым работодателям бывает сложно найти таких кандидатов (топ-менеджеров); соответственно, задача карьерного консультирования и карьерного коучинга выровнять данный дисбаланс. Трудоустройство топ-менеджеров является профессиональной деятельностью, которая требует профессиональных знаний и навыков; главное, что нужно понимать кандидатам (топ-менеджерам) — это то, что поиск работы — это работа.

Соотношение: идеальное резюме кандидата (топ-менеджера) и идеальной вакансии

Поиск работы для топ-менеджеров предполагает то, что происходит успешное совпадение; кандидатура кандидата (топ-менеджера) (а, соответственно, и резюме кандидата) соответствует представлению компании-работодателя об идеальном кандидате (топ-менеджере); а вакансия и компания-работодатель соответствуют представлениям топ-менеджера об идеальной вакансии в идеальной компании-работодателе.

Как правило, такие кадровые задачи можно перечислить следующим образом:

успешное закрытие управленческих вакансий (коммерческие компании);

создание проектных команд для бизнес-задач, в том числе, для стартапов;

формирование штата персонала для новых открываемых офисов, филиалов и т. д.;

найм топ-менеджеров для развития новых бизнес-направлений (коммерческие компании);

найм топ-менеджеров для развития новых направлений бизнеса (коммерческие компании).

Технологии работы

Постоянный анализ рынка труда (в контексте управленческих вакансий в коммерческих компаниях);

Отличное знание рынка труда;

Наличие пула управленческих вакансий в различных отраслях (коммерческие компании);

Тщательный выбор вакансий (перспективные с профессиональной и карьерной точек зрения и т. д.);

Всесторонняя оценка вакансий для топ-менеджеров (профессиональная, карьерная, социокультурная и т. д.);

Создаваемые возможности по успешному поиску работы для топ-менеджеров, в том числе, для тех топ-менеджеров, которые самостоятельно не смогли/не могут найти работу в течение длительного времени;

Актуальная информация об открытии новых управленческих вакансий и поиску топ-менеджеров на соответствующие новые управленческие вакансии (коммерческие компании);

Ориентация на эффективное взаимодействие и с лучшими кандидатами (топ-менеджерами), и с лучшими компаниями-прямыми работодателями;

Уникальное сочетание различных бизнес-подходов трудоустройства топ-менеджеров (коммерческие компании).

Принципы бизнес-этики (ожидания топ-менеджеров от компаний-прямых работодателей)

Соблюдение следующих необходимых принципов бизнес-этики:

Стремление компаний-прямых работодателей успешно закрыть управленческие вакансии;

Компания-прямой работодатель точно знает, какой кандидат (топ-менеджер) нужен. В основе успешного взаимодействия кандидата (топ-менеджера) и компании-работодателя лежит принцип правильного изначального понимания вакансии; понимание того, какой реально кандидат (сочетания образования, опыта работы и квалификации) нужен компании-прямому работодателю.

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей — предполагает, что для кандидата (топ-менеджера) создается, образно говоря, бизнес-ниша на рынке труда (коммерческие компании); бизнес-ниша — это новая управленческая вакансия, создаваемая с “0” (коммерческие компании).

Резюме: обязанности, достижения, профессиональные навыки, личные качества кандидата (топ-менеджера)

Кандидаты (топ-менеджеры) придают очень большое значение резюме. И, в определенной степени это правильно. Поскольку у компаний-прямых работодателей, при рассмотрении кандидатов (топ-менеджеров) на управленческие вакансии (и при этом, с открытого рынка труда) нет наработанного опыта взаимодействия с такими кандидатами, то компании-прямые работодатели могут ориентироваться только на обещания топ-менеджеров, что они (топ-менеджеры) будут полезны бизнесу и, в определенной степени, на резюме топ-менеджеров (описание профессиональной успешности топ-менеджеров; в расчете на то, что топ-менеджеры будут также успешны и в будущем, на новых руководящих вакансиях, в новых компаниях-прямых работодателях).

Фотография для резюме

Фотография для резюме является одним из важных элементов создания карьерного бренда.

Рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых-работодателей, просматривая резюме кандидатов, с большей вероятностью пригласят на собеседования тех кандидатов, в резюме которых есть профессиональные фотографии в офисном стиле.

Оценивая фотографию кандидата, рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя составляет первое впечатление о кандидате, как о личности, о стиле коммуникациях кандидата, о чертах характера и т. д., и принимает решение, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании-прямого работодателя.

Кандидат (топ-менеджер) с отличной фотографией в резюме производит самое благоприятное впечатление и располагает к себе рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя, потому что показывает серьезный и ответственный подход к поиску работы.

Фотография в резюме также относится к контенту, поэтому в резюме кандидата должна быть качественная, профессиональная фотография кандидата.

Как правило, по итогам профессиональной фотосессии кандидат получает все фотографии и 1 самую лучшую фотографию:

Фотография крупным планом, в офисном стиле. Фотография, которую можно разместить в резюме. Фотография, которая подчеркивает все лучшие человеческие качества кандидата, которая демонстрирует позитивный настрой кандидата, честность и открытость. Фотография, которая является дополнительным аргументом для рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя пригласить кандидата на собеседование.

Для получения удачных и естественных фотографий, профессиональный фотограф, работающий с кандидатами, умеет создать эффективную атмосферу на фотосессии.

Услуга “Фотография для резюме” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Поиск работы для топ-менеджеров (директоров/руководителей). Создание успешного сочетания: топ-менеджер и компания-работодатель

Взаимодействие кандидатов (топ-менеджеров) и компаний-прямых работодателей — это система компромиссов. Это — партнерские отношения, где каждая из сторон имеет свои права и обязанности. Взаимодействие сторон может быть успешным и продуктивным, только если стороны будут стремиться к взаимному уважению и взаимодействию. Обе стороны — кандидаты и компании-прямые работодатели — должны осознавать, что они вместе работают для достижения общей цели — развития и эффективной работы бизнеса, куда каждый вкладывает то, чем располагает: компания-прямой работодатель — деньги, бизнес-идеи, иные ресурсы, с одной стороны, и кандидат — знания, усилия, также бизнес-идеи, свое время и свой труд — с другой стороны.

Отношения кандидата (топ-менеджера) и компании — прямого работодателя — это система компромиссов. Они нужны друг другу. Таким образом, интересы кандидатов (топ-менеджеров), которые работают в компаниях-прямых работодателях и компаний-прямых работодателей, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Таким образом, наилучшим выбором для кандидатов и компаний-прямых работодателей является успешный компромисс. Находящий свое отражение в успешном получении кандидатом (топ-менеджером) от компании-прямого работодателя (коммерческие компании) Предложения о работе.

Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: [email protected]

Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.

People