Способы манипулирования человеком - Марианна Ковалева Страница 24
- Категория: Бизнес / Менеджмент и кадры
- Автор: Марианна Ковалева
- Страниц: 52
- Добавлено: 2024-04-04 21:15:42
Способы манипулирования человеком - Марианна Ковалева краткое содержание
Прочтите описание перед тем, как прочитать онлайн книгу «Способы манипулирования человеком - Марианна Ковалева» бесплатно полную версию:Все без исключения хотят оказывать влияние на окружающих. Вы убедили коллегу, что лучше сделать какое-то дело. Успешно провели сложные переговоры. Покупатель приобрел нужный товар. Супруг (супруга) сделал, что вы просили. Всё это влияние. Люди используют манипуляции неосознанно. Но лучше знать законы человеческой психики и применять их осознанно. Лучше научиться влиять на людей эффективно. Жить будет гораздо комфортней.Вы узнаете о природе манипуляций, кому нужно манипулировать другими. Как манипулировать информацией, обещаниями. Как использовать свою внешность, ограничивать выбор и создавать контраст. Используем условные рефлексы человека, управляем им через одобрение или комфорт. Применяем шантаж, провокацию или авторитетность. Создаём ощущение общности, заботы или дефицита. Задействуем чувство жалости или вины. Используем взаимную уступку или скандал. Учимся защищаться от манипуляций, на работе или в семье. Грамотно отказываем и избегаем нехороших людей.
Способы манипулирования человеком - Марианна Ковалева читать онлайн бесплатно
Глава №15. Создайте ощущение общности
Сходство (принадлежность, идентичность) – это важный закон человеческой психики и социальной идентификации. Манипуляция через принадлежность часто принимает форму «свои люди».
Пример: « – А ты кто? Неужели тоже моряк (студент, доярка, москвич, узбек и пр.)? Ну, дела, дружище! Тоже заканчивал военную академию? Земляк, блин!»
Цель манипуляции вызвать доверие другого, расположить к себе человека, стать для него «своим». Довольно вульгарной формой «своячества» является откровенный переход на панибратство.
Чтоб человек вам безоговорочно доверял, следует быть, как говорится, «своим в доску». Для этого отлично подходит совместная принадлежность к чему-либо (не обязательно какая-то существенная и не обязательно настоящая). Как известно, свои люди не предают! По крайней мере, не должны…
Анекдот: В ресторане. Посетитель, которому принесли счёт:
– Такая сумма! За ржавую котлету с прошлогодним картофелем? Может быть, договоримся, и вы мне сделаете скидку, как вашему коллеге?
– Вы тоже официант?
– Нет, я грабитель.
Пример: Мы кичимся тем, что получили полную независимость от власти или вышестоящей силы, которые более не диктуют нам, что можно делать и чего нельзя делать. Но почему-то не обращаем никакого внимания на роль таких анонимных авторитетов, как общественное мнение и «здравый смысл», которые имеют такое большое значение только из-за нашей боязни как-нибудь не выделиться из толпы, из-за нашей вечной готовности вести себя так, как этого ожидают от тебя окружающие, из-за нашего внутреннего страха сделать что-нибудь не то или не так…[Фромм]
Пример: Мальчик спрашивает отца: «Папа, когда меня ругают, говорят: «Ты такой большой, а не умеешь себя вести!» А когда хвалят, то говорят: «Он ещё такой маленький, а уже всё понимает!» Папа, скажи, я всё-таки большой или маленький?
К сожалению, дети так обычно не говорят. А жаль, ведь это позволяет обнаружить манипуляцию через потребность человека в идентичности и принадлежности. Манипуляция через идентичность – это, попросту говоря, навешивание на человека ярлыков. То человек плохой, то хороший, то дурак, то молодец. К чему всё это? Конечно, чтобы получше управлять другим человеком. Многие этим не гнушаются, согласитесь?
Вспомните, как вы знакомитесь с человеком, которого совсем не знаете? Сначала вы узнаете его имя. И очень часто, узнав знакомое имя, собеседник говорит: «Имя как у моей мамы (жены, дочери, тети)!». А потом начинается разговоры про школы, институты, места работы, общих знакомых…. Это не простой ритуал знакомства, а важнейшая потребность человека, уходящая корнями в далекое прошлое.
Разгадка феномена: Много тысяч лет назад для тогдашнего жителя Земли было жизненно важно знать, что его новые знакомые принадлежат к тому же племени, роду, среде обитания, а не враждебны ему. Находя в другом человеке общее, что их связывает, мы тем самым удовлетворяем свою потребность в безопасности. Человек «своего круга», своего племени безопасен для меня.
Я знаю, что свой человек не нанесет мне ущерба или вреда, поэтому даже сегодня, в век высоких технологий, знакомясь с кем-либо, мы всегда ищем что-то общее между нами, тем самым удовлетворяя подсознательно защищая себя.
Как только мы найдем общие точки соприкосновения с ранее незнакомым людьми, мы начинаем испытывать симпатию и доверие к ним. Этот человек, думаем мы, такой же как я, в нас много общего, значит, можно быть спокойным. Он становится нам ближе и роднее. А теперь вспомните ваших друзей. Их круг, наверняка, строго очерчен. Вы и ваши друзья стараетесь не наносить друг другу психологических ударов, стараетесь бережно относиться друг к другу.
И есть люди, которые не входят в круг ваших близких друзей, просто так называемые «общие знакомые». Они не входят в вашу маленькую компанию, не знают ее тайны и секреты, и не участвуют в ваших дружеских тусовках и сборищах. Для вашей компании они «чужие», и вы не стесняясь, подшучиваете над ними, оставаясь наедине с членами своей группы.
Существуют ещё семейные кланы, в которых всякий, кто не является членом семьи, уже «чужой». По одному только этому к нему относятся настороженно, предполагая, что он невежа, болван, хам или мошенник (варианты могут быть различны). Даже многолетняя дружба этого человека с таким семейным кланом (семьей) не меняет негативного отношения к нему!
Существуют другие группы людей. Вспомните, в подростковом возрасте особенно сильна тяга к формированию различных групп. Подростки объединяются по интересам, а посторонних в свою группу не допускают. Группа позиционирует себя против остальных групп, а то и против всех на свете.
Участники любой из групп чувствуют себя родными людьми, а всех остальных – чужаками. Сейчас очень большая и популярная подростковая группа – это готы. Вы все их знаете – это подростки, одевающиеся в длинные черные одежды.
Внутри группы ее члены могут придумывать различные странные имена, которыми они друг друга называют и которые никому не известны, звания, присуждать награды, придумать гимны, клятвы и прочее… Это очень сближает людей, у человека появляется чувство защищенности и принадлежности к группе. А в группе комфортнее и безопаснее жить.
Возможно, вы знаете, что для укрепления корпоративного духа в компаниях специалисты рекомендуют руководителю создать миссию фирмы, придумать герб, флаг и девиз своего предприятия. Это очень сплачивает людей, они чувствуют себя единым целым в достижении целей компании, в которой работают.
И чем лучше это удается руководству, тем выше будет производительность труда. Я знаю, что в некоторых компаниях это достигает такой степени, что работники предприятия чувствуют себя просто членами элитной касты, вход в которую запрещен простым смертным.
Существуют следующие виды групп: друзья, семья, род, молодежно-подростковые группировки, класс (студенческая группа, поток учащихся), трудовой коллектив, группа по месту жительства, нация, раса, этнос, государство, религиозное деление, политические предпочтения, сфера деятельности, возраст, пол, социальный класс, разделение по интересам и увлечениям (хобби: любители растений, домашних животных, рыбалки, вязания, дайвинга), блондины и брюнеты и так далее.
В общем, сколько в мире существует отличительных признаков человека, столько возможно выделить групп. Отождествление своей личности с какой-либо группой – это один из предрассудков, присущий всем людям, который можно использовать в своих интересах.
Как писал американский социолог Дэвид Майерс, предрассудки проявляются всегда и в разных формах – в виде предвзятого отношения к собственной группе и в виде неприязни к «либералам» или к «каким-то деревенщинам», к арабским «террористам» или христианским «фундаменталистам», к людям невысокого роста, к толстякам
Жалоба
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.