Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров Страница 16

Рис. 55. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, принимаемого на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Рис. 56. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 57).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Рис 57. Образец записи в трудовую книжку работника, принятого на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

Глава 3

Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом

При оформлении на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить о том что трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Так, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень, состоящий из 43 разделов, каждый из которых содержит запрещенные виды работ, в том числе выполняемых по конкретным профессиям, специальностям и должностям.

В частности, несовершеннолетним запрещено работать:

1) ветеринарным санитаром в сельском хозяйстве,

2) водителем автомобиля,

3) водолазом,

4) аккумуляторщиком,

5) выполнять работы с эпоксидными смолами, открытой ртутью, по пристрелке оружия и т. д.

В этом же Перечне представлены работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. N 892 запрещается принимать на работу связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами молодежь до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетним работникам ТК РФ запрещаются работы:

1) по совместительству (ст. 282);

2) требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244);

3) осуществляемые вахтовым методом (ст. 298).

При приеме на работу несовершеннолетним лицам не устанавливается испытательный срок.

Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) сокращается на4 часа в неделю Их труд по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или выполненную продукцию.

Согласно ст. 69 ТК РФ для несовершеннолетних работников определен особый порядок прохождения медицинских осмотров, требующий проведения им обязательных предварительного при поступлении их на работу и ежегодного периодического медицинского осмотра до достижения ими возраста 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещено отзывать работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией. Если работник не воспользовался отпуском до достижения им 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанным им периодам до наступления совершеннолетия и после.

В то же время в силу ст. 96 ТК РФ несовершеннолетние работники могут привлекаться к работам в ночное время, исключительно, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) организации допускается только с согласия в письменной форме соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рис 58. Образец трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним лицом.

Рис. 59. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу несовершеннолетнего лица.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 60).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Рис. 60. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет.

Глава 4

Трудовой договор, заключаемый с совместителем

Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Основные признаки работы по совместительству:

1) трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

2) выполнение работы на условиях заключения трудового договора по совместительству;

3) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

4) работа по совместительству оплачивается;

5) регулярность работы.

Совместительство от сверхурочной работы отличается тем, что данная работа осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер. А сверхурочная работа имеет разовый характер.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, согласно постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры имеет следующие особенности:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы или в других организациях, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);