Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров Страница 18

После того как будет оформлено дополнительное соглашение, руководитель организации издает приказ о совмещении должностей, в котором указывается должность, дата начала работы, размер доплаты за совмещение. После этого работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по совмещаемой должности.

Глава 5

Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия

Как следует из положений ст. 16, 17, 19 и 275 ТК РФ трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после избрания (назначения) его общим собранием участников общества на должность генерального директора (директора, президента) на срок, определенный уставом общества. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран (назначен) генеральный директор (директор) или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества (что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества).

Например, единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор), коллегиальный орган (правление, дирекция) акционерного общества избираются согласно п. 3 ст. 69 ФЗ от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» общим собранием акционерного общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). После чего с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, на то уполномоченное советом.

Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, президент) в соответствии со ст. 40 ФЗ от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества на тот срок, который определен его уставом. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания.

На предприятии можно разработать внутренний локальный нормативный акт, определяющий статус и полномочия генерального директора (директора, президента), порядок его избрания и досрочного прекращения полномочий, порядок взаимодействия генерального директора (директора, президента) с иными органами управления обществом (Приложение 5).

Срок трудового договора с руководителем предприятия согласно ст.275 ТК РФ определяется:

1) учредительными документами организации (например, Уставом ООО). В учредительных документах предприятия определяются наименование руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу (назначение, утверждение, избрание) с последующим заключением с ним трудового договора;

2) соглашением сторон. Это возможно только в случаях, когда ни учредительными документами, ни законом (например, ст. 20, 21 Закона о ГУП), этот вопрос прямо не урегулирован.

При избрании на должность трудовые отношения возникают если:

1) поручаемая работнику работа предполагает выполнение им определенной трудовой функции;

2) в штатном расписании предприятия существует данная должность;

3) с руководящими работниками заключен трудовой договор.

Для правильного применения ст. 17 ТК необходимо также учитывать, что:

1) избрание на должность не означает, что трудовой договор заключен, хотя возникло основание, необходимое для его заключения;

2) результаты избрания должны быть оформлены надлежащим образом, например, в виде решения об избрании, выписки из такого решения и т. п.;

3) обеими сторонами подписывается трудовой договор, составленный в письменной форме. И уже на основании трудового договора работодатель издает приказ;

4) даже если трудовой договор не подписан, а избранное лицо фактически допущено к выполнению своих функций, то считается, что трудовые отношения возникли. При этом необходимо, чтобы «фактическое допущение» исходило от лица, которое было наделено соответствующими полномочиями (ст. 16, 17, 67 ТК).

С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий право заключения трудового договора предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (п. 1 постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»//СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; РГ. 2002. 16 окт.; Положение о Министерстве имущественных отношений РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 3 июня 2002 г. N 377//СЗ РФ. 2002. N 25. Ст. 2178).

Законом и иными нормативными актами (Закон о госслужбе, ГУП, ООО, АО и т. п.) могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителями организаций, в частности:

1) проведение конкурса;

2) избрание или назначение на должность;

3) утверждение в должности.

4) иные процедуры, если только это не противоречит основным правам работников.

Ниже приводятся образцы трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия (генеральным директором, президентом общества, директором).

Вариант 1.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключен между Акционерным Обществом, именуемым в дальнейшем “Общество”, в лице Председателя Общего Собрания Общества __________ ___________ ______, действующего на основании Устава Общества и Решения № ________ Общего Собрания Общества от ________200__ г., с одной стороны,

и гражданином Российской Федерации ______________, именуемым в дальнейшим “Генеральный директор”, с другой стороны.

1.2. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом.

1.3. Общество и Генеральный директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора.

1.4. Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора.

2. Основные условия трудового договора

2.1. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в период действия срока своих полномочий.

2.2. Генеральный директор решает вопросы текущей деятельности Общества в пределах, установленных Уставом Общества, решениями Общего Собрания Общества, настоящим трудовым договором.

2.3. В своей деятельности Генеральный директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общего Собрания Акционеров Общества, настоящим трудовым договором.

3. Основные обязанности Генерального директора

3.1. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества.

3.2. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в том числе Генеральный директор обеспечивает:

3.2.1. Организацию работы по выполнению решений Общих Собраний Общества.

3.2.2. Организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности Общества.

3.2.3. Организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью.

3.2.4. Организацию работы с персоналом Общества и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.5. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.

3.2.6. Систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.

3.2.7. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдение в Обществе трудового законодательства РФ.

3.3. Генеральный директор обязан:

соблюдать условия трудового договора, положения Устава Общества, решения Общего Собрания ____________________ Общества, а также действующего законодательства РФ;

• соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;

• представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего Собрания Общества, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем Собрании Общества;