Евгений Новиков - Образцы трудовых договоров Страница 21

• отказа Президента от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

• по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации или реорганизации Общества;

• обнаружившегося несоответствия Президента занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

• однократного грубого нарушения Президентом своих обязанностей;

• нарушения Президентом условий трудового договора;

• когда Президент не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;

• использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При расторжении трудового договора Президенту выплачивается выходное пособие в размере ______________ рублей.

3.8. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. В этом случае Общество обязуется выплатить Президенту компенсацию в размере ____________________ рублей.

3.9. Во время срока действия предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе Общества президенту предоставляется __________ дней с сохранением заработка для поиска новой работы. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока.

3.10. При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту.

3.11. По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового договора в случаях призыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания трудового договора остается неизменным.

4. Оплата труда.

4.1. Общество обязуется выплачивать Президенту заработную плату в размере _______ ____ рублей в месяц, а также ___% от чистой прибыли по результатам деятельности за квартал.

4.2. По решению Общества Президенту устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере ________________ рублей.

4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

4.4. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

4.5. Решение Президента, осуществление которого позволило повысить рентабельность деятельности Общества на ___% или сократить расходы финансовых средств Общества либо срок их оборачиваемости не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе, является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере _________ рублей.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с ______ по _______.

5.2. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.

5.3. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.

5.4. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. С согласия Общества Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.

6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров

6.1. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества.

6.2. На Президента ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.

6.4. Для обеспечения нормальной работы Президента Общество на период действия трудового договора предоставляет ему _________________________________________________

6.5. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.

6.6. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанным с исполнением Президентом своих трудовых обязанностей, ему возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем, единовременное пособие, а также может быть возмещен моральный вред. В случае смерти Президента по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается единовременное пособие в размере пятилетней минимальной заработной платы. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон. Все суммы возмещения вреда подлежат индексации.

6.7. Споры между сторонами настоящего Контракта подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Общества в лице Совета директоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.

6.8. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим трудового договора порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

7. Заключительные положения.

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему трудовому договору. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в отделе персонала Общества, другой находится у Президента.

Вариант 3.

Предприятие_________ _______________________________, именуемое в дальнейшем

(наименование)

Работодатель, с одной стороны, и гр. _______________________________________, именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Директора.

3. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий ______________________________

___________________________________________________________________________________

(указать возможные пределы хозяйственного ведения).

4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

5. Директор имеет право:

• без доверенности действовать от имени предприятия;

• представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т. п.;

• распоряжаться имуществом и средствами предприятия;

• заключать договоры, в т. ч. трудовые;

• выдавать доверенности;

• открывать в банках расчетные и другие счета;

• издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;

• осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

6. Директор обязан:

• осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;

• организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;

• обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;

• обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;

• отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;

• обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;

• соблюдать коммерческую тайну предприятия;

• своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;