Наполеон Хилл - Ключи к богатству Страница 18

С того дня, когда Эндрю Карнеги выбрал этого человека, последний сделал себе ослепительную карьеру. В конце концов он занял директорское кресло в американской сталелитейной корпорации. Его годовая зарплата составляла 75 тысяч долларов!

Далее самый хитрый карьерист не смог бы так стремительно добиться успеха, потому что для этого нужно обязательно что-то отдавать взамен. Мистер Шваб работая на своем прежнем месте, никогда бы за всю жизнь не заработал 75 тысяч долларов, он просто умел пройти лишнюю милю, где это было нужно.

Мистер Эндрю Карнеги иногда мог просто не выплатить Швабу его зарплату, что абсолютно не отражалось на работоспособности последнего. Поэтому и вознаграждения за преданность своему делу были гораздо больше заработной платы - миллион долларов.

На вопрос, почему Карнеги платит эти премии, в десять раз больше, чем Зарплата, он ответил так: «За выполненную работу на своем рабочем месте он получает заработную плату. А желание пройти лишнюю милю вознаграждается премией. Это служит прекрасным примером для остальных рабочих, кто хочет добиться того же, что и мистер Шваб.

Постарайтесь внимательно поразмышлять над смыслом слов Эндрю Карнеги.

Я думаю, что многих удивит тот факт, что зарплата у человека, раньше работавшего на заводе, составляет 75 тысяч долларов, а премия - в десять раз больше. И это премия - за работоспособность, за желание сделать лучше и больше.

Теперь посудите сами: стоит ли вам пройти лишнюю милю, выгодно ли это? Помогая ближнему, вы каждый раз приобретаете еще одного человека, который благодарен вам и чувствует себя должником перед вами.

Только не считайте, что кто-то заставляет вас пройти эту лишнюю милю. Это умение ценится, когда человек делает это - проходит лишнюю милю - по собственному желанию. Никто не собирается принуждать вас работать больше, чем вы сами захотите.

И пусть желание пройти лишнюю милю станет вашей хорошей привычкой. Она настолько ценна и самодостаточна, что от нее вы только выиграете. Ведь Конституция США предоставляет возможность работать каждому гражданину. И если, работая, вы стараетесь пройти лишнюю милю, то я уверен, что американская система вознаградит вас..

Это вознаграждение может выражаться абсолютно по-разному. Во-первых, более высокая зарплата. Во-вторых, солидное повышение по службе. В-третьих, уважение со стороны коллег и добродушная обстановка в вашем коллективе. Перечислять можно бесконечно, но все это ведет вас к материальному и духовному благополучию - добиться его вам под силу.

И что еще важнее, если желание пройти лишнюю милю войдет в вашу привычку, вы будете вознаграждены еще одним бесценным богатством. Вы будете жить, чувствуя, что живете в согласии со своим внутренним «я», со своей совестью - и это положительно отразится на вашем настроении, на вашем эмоциональном и душевном состоянии-.

Я не знаю ни одной привычки, которая была бы настолько плодотворна и благотворна для ее обладателя, чем привычка проходить лишнюю милю.

Если у вас есть дети, то вы должны запомнить эти слова ради их блага. Попытайтесь приучить своих детей, всегда делать большее количество работы, чем от них требуется, будь то дома или в школе. Это будет способствовать тому, чтобы у них сложился такой характер, сформировались такие привычки, которые в будущем помогли бы этому мальчику или девочке осуществить все свои жизненные цели.

Созданная Эндрю Карнеги философия личного успеха - в чем-то экономическая философия. Но в ней плюс к этому учитываются этика и психология, отношений между людьми. Эта философия - путь к достижению гармонии, к сотрудничеству и взаимопониманию, к помощи бедным и слабым. Она наглядно демонстрирует выражение «сторож брату своему», награждая таких людей сторицей.

Во- первых, привычка проходить лишнюю милю формируется одновременно с положительной установкой.

Когда человек сам верит в свою судьбу, когда он может управлять своими чувствами и эмоциями, когда он пытается проявлять себя, помогая другим людям, только тогда он заряжает положительной энергией свое внутреннее «я», достигает положительной позитивной установки.

Достигнув ее, человек сразу может получить остальные сокровища - это непоколебимая и тысячу раз проверенная опытом истина. Постарайтесь ее осознать и принять - и вы сможете понять, насколько желание пройти лишнюю милю может приблизить вас к осуществлению желанных мечтаний. Это объясняет, почему описанное в этой главе правило в философии личного успеха стоит на первом месте.

Вознаграждение по заслугам

Несколько абсурдно звучит следующее высказывание: «Даже если человеку не платят заработную плату за то, что он работает больше и лучше, он все равно должен продолжать работать так же!» Ведь если ты трудишься, то должен получить за это вознаграждение. Оно может быть совершенно разнообразным, но фактом остается то, что оно непременно найдет того, кому предназначено.

Не нужно воспринимать эти слова следующим образом: не следует считать, что каждый трудолюбивый служащий получит свое вознаграждение за добросовестную и сверх меры выполненную работу именно оттого человека, кто руководит им. Пройденная лишняя миля предоставляет ему множество наград: возможность самосовершенствования, выбор новой и интересной работы- награда поистине ценная, и не следует ею пренебрегать.

В одной своей работе, посвященной проблеме воздаяния, Ралф Уолдо Эмерсон писал:

«Не следует досадовать на весь свет, если ваша добросовестная работа оплачивается недостаточно и ваш хозяин - неблагодарный человек. Просто работайте, еще лучше и больше. Тогда сам Бог станет вашим должником. Он на самом деле благодарный хозяин и наградит вас. Ничего страшного, если придется долго ждать этого момента - в данном случае время работает на вас. Здесь тоже действуют законы экономики - начисляются проценты».

В некоторых местах своего сочинения Эмерсон парадоксален: он убеждает всех в том, что если человек не жаждет сиюминутного вознаграждения, то это лучше для него. Мы, в свою очередь, хотим, чтобы вы не забывали, что когда человек получает определенную плату за свои труды, то у него может быть два вида этой оплаты. Во- первых, это деньги, или заработная плата. Во-вторых, это профессиональные умения и навыки, приобретенные за время работы. Как это ни странно звучит, но именно второй вид оплаты намного ценнее, так как без этого бесценного груза знаний вы не сможете найти новую; более интересную и высокооплачиваемую работу. Эти же качества пригодятся и будут вашим плюсом, если вы захотите занять более высокую должность.