Александр Попов - 100 способов заработать деньги в трудные времена Страница 24

– Если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска.

Как правильно уволиться

Как это ни удивительно, но некоторые не ждут, пока их уволит начальство или фирма благополучно доживет до старости и отправится в лучший мир. Они увольняются сами. Поем этим храбрым величальную песню и рассказываем, как лучше всего уволиться самостоятельно.

Как гласит статья 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В течение этого времени он может передумать, и, если трудовой договор не был расторгнут, работник останется на своем месте.

Несмотря на эту лазейку, хорошенько все обдумайте и взвесьте, прежде чем писать заявление. Может получиться так, что, если вы передумаете, отношение в фирме к вам изменится, и вы окажетесь «предателем», не достойным ни премий, ни повышений. Хотя, безусловно, реакция во многом зависит от микроклимата внутри коллектива.

И никогда не подавайте заявление, обидевшись или разозлившись. Увольнение все-таки, как и месть, лучше подавать охлажденным. Также внимательно обдумайте причины, которые подталкивают вас к увольнению. Если проблема только в том, что вам надоело работать в этой фирме, помните: лучше плохая работа, чем хорошая безработица. Пишите заявление только тогда, когда вас уже позвали на другое место. Гораздо проще подыскивать себе новую работу имея какую-никакую зарплату, компьютер с интернетом, телефон и прочее.

Даже если вас совсем уж припекла старая работа, не забывайте о том, что на рынке труда существуют так называемые «мертвые сезоны», когда подыскать вакансию практически невозможно. Обычно это происходит летом, в разгар отпусков. Но во многих профессиях возможны сезонные смещения. А сейчас, когда во всем мире кризис, толчком к началу очередного «мертвого сезона» и отсутствия вакансий может стать объявление об очередном падении биржевых котировок, рост доллара и т. п.

Даже если у вас накоплен кое-какой «жирок» или вы понимаете, что сможете где-то неофициально подрабатывать, пока будете искать новую достойную должность, помните: многие начальники с подозрением относятся к большим перерывам между двумя рабочими местами.

В любом случае, приняв решение об увольнении, не спешите извещать о нем коллег. Иногда информация доходит до начальника раньше, чем вы с заявлением, и тогда реакция начальства может быть весьма неоднозначной.

Проанализируйте опыт предыдущих уволившихся и решите, как сделать это с минимальными потерями: в одних фирмах поощряют, если вы заявите о своих планах как можно раньше, и расставание будет теплым, в других даже положенные две недели вам могут показаться каторгой.

Зачастую чрезмерная щепетильность по отношению к интересам организации весьма негативно отражается на ваших собственных. Один наш знакомый, желая «остаться друзьями», известил начальство об увольнении более чем за месяц и получил в итоге лишение годовой премии, дежурство в новогодние каникулы, которого не было в его графике, и полный перегруз работой, причем теми обязанностями, которых он сроду не исполнял.

Но, с другой стороны, если начальство вменяемо, то раннее предупреждение об увольнении дает фирме шанс найти и подготовить вам достойную замену, а потом положительно отзываться о вас в рекомендациях. Или просто за оставшееся время попробовать заинтересовать вас повышением зарплаты или должности и убедить остаться.

Правда, как показывает практика, для российских реалий такое развитие событий – скорее исключение.

Зарплаты у нас, в основном, «серые», поэтому самостоятельно увольняющийся, скорее всего, недосчитается «черной» части своего заработка. Бороться с этим можно только одним образом: пишите заявление об отпуске, получайте отпускные и тут же пишите заявление об увольнении.

Куда жаловаться на незаконное увольнение

Если вас все же принуждают писать заявление по собственному желанию, грозя всяческими карами, вы можете предпринять ряд ответных действий. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.

В инспекцию труда может обратиться любой человек, или группа людей, или профсоюз. Заявление должно быть с подписью и указанием места жительства и работы заявителя, анонимные заявления не рассматриваются, но сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто на них заявил, если заявитель этого не желает (358 статья ТК РФ). При этом мы считаем, что, если на вас оказывается давление, вряд ли стоит скрываться: сам факт вашего обращения в инспекцию труда может испугать руководство, и оно станет активнее искать компромисс.

Заявление в инспекцию рассматривается в течение 15 дней или, максимально, месяца. Но заявление о незаконном увольнении рассматривается в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

Помните, жаловаться на незаконное увольнение надо в течение месяца со дня увольнения – потом будет уже поздно.

Если обращение в инспекцию не дало результатов, обращайтесь в суд. Согласно статье 393 ТК РФ вам ничего не нужно будет платить.

Скорее всего, суд вы выиграете: как признают специалисты, среднее увольнение оформляется с массой нарушений. Ваш бывший работодатель будет вынужден восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Учитывая, что подобные суды порою идут от нескольких месяцев до полутора лет, получить средний заработок за этот период разом – весьма неплохо.

Уволенный по статье

Однако практика показывает, что до суда доходят лишь самые упорные. Все остальные пишут заявление «по собственному», лишаясь всех компенсаций, стоит лишь начальству сказать, что «если не по-хорошему, то уволим по статье!».

Но на самом деле сделать это не так просто. Чаще всего грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»), обещая, что «опоздаешь разок – и все!».

Не бойтесь. Если в связи с опозданием вам сделали выговор и замечание, этого недостаточно для увольнения. Уволить «по статье» работника могут лишь в случае, если он несколько раз без уважительных причин не выполнял трудовые обязанности и ему за это сделали дисциплинарное взыскание.