Валерия Ивлева - Настольная книга российского карьериста Страница 28

Психологи подметили одну особенность женской психологии – если мужчины, после крупного разговора быстро отходят, забывая о ссоре, то женщины, наоборот, способны вновь и вновь мысленно возвращаться к неприятному эпизоду, мысленно прокручивая его в голове и продолжая злиться. Это тупиковый путь. Злопамятность только впустую сжигает нервные клетки. Не копите злобы, не будьте злопамятны – это вредит, прежде всего, Вам самой.

Думаю вам знакомо выражение: «Послушай женщину и сделай наоборот». Ясно, что это придумал мужчина. А потому делайте выводы, особенно если пытаетесь ужиться в мужском коллективе. А вывод прост – мужчины крайне чувствительны ко всем советам, исходящим от женщин. Они их просто не любят. Не потому, что эти советы глупы и примитивны. Просто мужчины воспринимают Ваши советы, как критику, как констатацию их профессиональной несостоятельности.

Особенно советы раздражают, когда кто-то очень щедро ими делится с другими. Отсюда такое, крайне неприязненное отношение к непрошенному советчику. Для того чтобы не быть причисленной к числу таких советчиков, постарайтесь, не критиковать, а если и высказывать своё мнение, то только лишь тогда, когда Вас об этом просят. Что бы ни говорили, но люди не любят критики, от кого бы она ни исходила. Наоборот, доброжелательная оценка, похвала, комплемент – это значимая психологическая поддержка для любого представителя сильного пола. Получив её от Вас, он скоро уже сам будет обращаться к вам за советом.

Столько было перечислено проблем и трудностей, подстерегающих женщину в мужском коллективе, что может возникнуть стойкое убеждение, что женщина просто не сможет нормально существовать в этом мужском мире. Это совсем не так. Ваши коллеги надеются, что Вы своими знаниями и умениями укрепите их команду, что Вы будете инициативной и настойчивой в достижении общих целей, не будете чрезмерно досаждать им своими комплексами, и конечно будете признавать их гениальность.

Но Вы не сможете ужиться с ними, если будете выставлять свои ошибки напоказ, свои провалы объяснять мужским шовинизмом, лезть в их личную жизнь и приставать с непрошенными советами.

Вы можете принимать их правила игры или искать иное место работы. Но в любом случае не нужно самой себя считать существом второго сорта. Не нужно заискивать, пытаться быть угодливой или наоборот агрессивной, затевать хитрые интриги или шумные конфликты, для того, чтобы завоевать своё место в мужском коллективе. Нужно просто быть специалистом (а ещё лучше хорошим специалистом), чтобы в конкурентной борьбе с помощью своих профессиональных знаниями и умений завоевать достойное Вас место в команде мужчин.

Женщин, которые сделали карьеру, становится все больше. Главным вопросом, который женщине необходимо решить, чтобы ступить на этот путь – это как качественно совмещать семейные обязанности и собственно построение карьеры. Хотя, с другой стороны, служение семье само по себе дисциплинирует, и редко какая из женщин, у которой все нормально дома, не способна к тому, чтобы преуспеть профессионально. Но многие имеют для этого реальную возможность (если речь идет о серьезном бизнесе) только в возрасте около сорока, когда дети подросли, и профессиональный опыт позволяет отметать попытки мужчин ограничить активность женщины приемной начальника.

Как показывает практика, многие женщины не решаются заняться карьерой, считая себя слишком старыми, они перестают надеяться. А зря. Именно в зрелом возрасте, от 35 до 45 лет женщина способна построить карьеру правильно и без вреда для семьи. Особенностью женского интеллекта является то, что женщина способна развиваться как творческая личность наиболее эффективно именно в зрелом возрасте. Одновременно с этим решается еще одна проблема – молодость, привлекательность, поиски партнера уже не так занимают нормальную женщину в этом возрасте, и профессиональная деятельность вполне способна значительно сгладить пресловутый «кризис среднего возраста», на котором многие женщины ломаются и начинают чувствовать себя старухами.

Так что карьера – не только доступна, но и полезна для женщины. Особенно, если в ее жизни наступил период, когда она уже осуществила свою миссию как мать и хозяйка дома, и у нее появилось время подумать о том, как наилучшим образом применить свои профессиональные и деловые качества.

А в общем и целом, женщины, как правило, хорошие руководители. Они делают ставку не на авторитарность, а на четкую организацию. Они обязательны, аккуратны, достаточно осторожны и интуитивны. Многие из женщин, занятых на руководящей работе, обладают уникальным интеллектом. А что касается преданности делу – то сама природа научила их заботиться о семье, быть в ней центральной фигурой. И если женщина создала свое дело или является руководителем, то она сумеет постоять и за семью, и за дело, и за коллектив. Особенно, если сумеет окружить себя умными и самостоятельными мужчинами.

Выводы главы.

ЖЕНЩИНА ВПОЛНЕ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ В МИРЕ МУЖЧИН

ЖЕНЩИНЫ – ХОРОШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ И АДМИНИСТРАТОРЫ

СОТРУДНИЧЕСТВО МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ – РЕАЛЬНО

С МУЖЧИНАМИ НУЖНО УМЕТЬ ДРУЖИТЬ И РАБОТАТЬ.

Глава 3. Административная карьера

Администрирование и управленческие структуры

Административную карьеру выбирают те карьеристы, цель которых – ВЛАСТЬ и ВЛИЯНИЕ.

Администрирование – это управление, или менеджмент, в прямом понимании слова. Но опять же, администрирование и менеджмент в России – это понятия, которые различаются между собой. Понятие «администрирования» применяется у нас в отношении властных и государственных структур, а по отношению к частным компаниям применяется слово «менеджмент», которое включает в себя элементы администрирования, то есть управления, но не только. Об особенностях управления частной компанией и организации частного бизнеса вообще мы расскажем в отдельной главе, эту же собираемся посвятить общим принципам управления любой структурой, в которой работают люди, а также общему обзору административных структур. Разумеется, с точки зрения карьериста.

Многие наши сограждане за счастье почитают чиновничью карьеру, хотя и честят служащих госаппарата, на чем свет стоит. «Чинуши», «буквоеды», «волокитчики», «мздоимцы» – как только обыватели не называют государственных служащих! Считается, что в государственных структурах служат те, кому не нашлось места в более престижных и доходных бизнес-структурах. В гражданском сознании прочно засел стереотип – «бюрократ – бумажная волокита – не подмажешь-не поедешь». Мы твердо уверены в том, что все чиновники – взяточники, и чем выше чин, тем взятки крупнее.