Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо Страница 31

9. Какие карьерные цели вы себе ставите? Почему они важны для вас?

10. Что вас перестало устраивать на старой работе?

11. Что мог бы предложить вам руководитель, чтобы вы остались на прежнем месте работы?

12. Что, как вам кажется, может быть для вас трудным на новом месте работы?

13. Соответствует ли наше предложение вашим карьерным ожиданиям?

14. Назовите три ваших главных требования к работе?

15. Чего вы хотели бы избежать на новом месте работы? Почему?

16. Какую зарплату вы хотели бы получать? На испытательный срок? В дальнейшем?

17. Какая система оплаты является для вас оптимальной?

18. Как вы представляете свою профессиональную карьеру? Чего бы вы хотели достигнуть через год? Через 3 года? Через 5 лет?

19. Какие перспективы вы хотели бы видеть на новом месте работы?

20. Какой график работы вас бы устроил? Готовы ли вы к сверхурочной работе?

21. Что вы ждете от своего непосредственного руководителя? Что для вас означает «хороший руководитель»? Какой стиль руководства вы считаете для себя неприемлемым?

22. Когда бы вы могли/хотели приступить к новой работе?

23. Рассматриваете ли вы сейчас другие предложения? Какие? Насколько они для вас интересны? Когда по ним будут приняты решения?

24. Что для вас является самым важным в этих предложениях, по какому критерию вы будете делать выбор?

25. Насколько интересно для вас наше предложение? Что вам нравится в предложенной вакансии?

26. Что вы можете предложить нашей фирме?

Г. Личностные качества, семья, самооценка, здоровье, хобби.

1. Как вы бы описали свой характер?

2. Каковы ваши сильные стороны? А слабые?

3. Какие черты характера вы особенно не любите? С какими людьми вам трудно найти общий язык?

4. Что может отрицательно влиять на ваше самочувствие?

5. Каков состав вашей семьи?

6. Есть ли у вас дети? Кто занимается вашими детьми? Сколько времени вы планируете им уделять?

7. Чем занимаются ваши родители? Нуждаются ли они в вашей помощи?

8. Чем вы занимаетесь в свободное от работы время? Как вы любите отдыхать?

9. Вы занимаетесь спортом? Каким? Как часто? Каких успехов достигли?

10. Какие книги вы любите читать? Что вы прочли за последнюю неделю? Читаете ли вы профессиональные журналы? Какие?

11. Какие программы ТВ вы обычно смотрите? Что вам не нравится?

12. Где вы любите бывать? Как вы обычно проводите отпуск?

Безусловно, часть вопросов не вписывается в современное законодательство, но мы ведь пишем о реальном мире, а не о его юридических законах.

Глава 7

Адаптация в коллективе. Как успешно пройти испытательный срок

Итак, вы прошли все собеседования, согласования и обсуждения, и наконец-то – вас официально приняли на работу.

Мы с работодателем подходим друг другу

Новое рабочее место, новый коллектив предъявляют определенные требования к принятому сотруднику.

Это тот самый период времени, когда вам необходимо произвести благоприятное первое впечатление на ваше новое руководство и коллег.

Подобно тому, как с ранних лет закладывается характер и интеллектуальные способности маленького ребенка, с первых дней на новом рабочем месте вы будете создавать тот базис восприятия вас окружающими, который определит вашу дальнейшую жизнь в этой организации.

Главное на данном этапе – быть максимально естественным и действовать согласно нашей русской пословице «Не зная броду, не суйся в воду».

В любом коллективе существует сложившаяся система ценностей и взаимоотношений между коллегами и начальством, а также множество такого, что не видно на первый взгляд.

Поэтому просто добросовестно выполняйте свои обязанности, слегка превышая ожидания руководства. Слегка, так как пока доподлинно неизвестно, как к этому отнесутся ваши коллеги и не вызовет ли это ревности у вашего непосредственного начальника.

Ни о ком не говорите плохо (вообще имеет смысл так себя вести во всех жизненных ситуациях), не участвуйте в сомнительных акциях коллектива или групп сотрудников внутри него.

Первое время как со стороны ваших коллег, так и со стороны начальства происходит оценка вас как специалиста и как человека. Так что просто проявите себя компетентным, профессиональным, корректным и доброжелательным в общении сотрудником. Не нужно изо всех сил рваться в коллектив, пытаться стать душой компании или выслужиться перед начальством.

Ведите себя естественно, сообразно вашему положению нового человека в коллективе, не допускайте никаких неадекватных действий, панибратства и отчужденности – и вас просто не за что будет критиковать, даже если у кого-либо возникнет подобное желание.

К тому времени, когда вы притретесь в новом коллективе (в разных коллективах это может занять разное время – везде своя специфика) и станете полноправным его членом, необходимые взаимоотношения с коллегами и начальством выстроятся сами собой, без каких бы то ни было целенаправленных действий.

Как себя вести во время испытательного срока

Вас могут брать на работу, в частности, и с целью того, чтобы вы круто изменили сложившийся порядок вещей. Построили по-другому работу отдела, систему продаж, управленческую отчетность и т. д.

Думается, что все же первое время, хотя бы месяц, стоит воздерживаться от резких шагов. Вы еще ничего не знаете о сложившихся в организации порядках, обычаях, традициях и системе отношений между людьми.

Поэтому старайтесь интенсивно накапливать информацию, чтобы разобраться во всех этих вопросах и не сделать каких-то неудачных действий, обусловленных незнанием ситуации.

Существует байка о Генри Форде, который нанял бизнес-консультантов, чтобы они прошли по предприятию и нашли плохо организованные участки, источники дальнейшего роста и скрытые резервы.

После интенсивного изучения ситуации консультанты пришли к Форду и сказали, что все организовано отлично, вот только один человек ничего не делает и занят лишь тем, что курит, положив ноги на стол.

На что Форд ответил примерно следующее: «В прошлый раз, насколько я помню, когда он выдал мне идею, сэкономившую миллионы долларов, он сидел точно так же. Так что пусть сидит дальше».

Сразу узнайте «правила игры». Вы должны четко знать свои права и обязанности, как поступать в каждой конкретной ситуации, к кому обращаться, брать ли ответственность на себя или делегировать ее третьим лицам – не стесняйтесь четко проговорить все эти моменты. Конечно, спрашивать об этом лучше не у коллеги в курилке, а у непосредственного руководителя или у тех, к кому он вас перенаправит. Не бойтесь, что вас неправильно поймут. Скорее, недоумение может вызвать полное отсутствие вопросов у нового сотрудника.