Василий Лошкарев - Развитие бизнеса: первые три года работы Страница 7
- Категория: Бизнес / О бизнесе популярно
- Автор: Василий Лошкарев
- Год выпуска: -
- ISBN: -
- Издательство: -
- Страниц: 7
- Добавлено: 2018-12-11 09:42:21
Василий Лошкарев - Развитие бизнеса: первые три года работы краткое содержание
Прочтите описание перед тем, как прочитать онлайн книгу «Василий Лошкарев - Развитие бизнеса: первые три года работы» бесплатно полную версию:Согласно статистике, только треть образовавшихся предприятий перешагивает годовой порог существования. И это во многом зависит от того, какими были первые шаги молодых компаний. Как предприятию сформировать качественный задел и свести к минимуму возможные ошибки, чтобы успешно развиваться? Василий Лошкарев, автор бестселлера «Организация бизнеса с нуля. Советы практика», рассматривает ключевые моменты, влияющие на успех деятельности компании: определение целей и задач, формализация функций персонала, создание документооборота, работа с кредитными линиями и привлечение инвестиций, взаимоотношения с государством и особенности налогового учета, а также предотвращение воровства и злоупотреблений среди сотрудников.Книга будет полезна как начинающим предпринимателям, так и опытным руководителям, решившим по-новому взглянуть на свой бизнес.
Василий Лошкарев - Развитие бизнеса: первые три года работы читать онлайн бесплатно
Некоторые руководители идут по пути написания индивидуальных программ, предназначенных для их предприятия. С моей точки зрения, это не самый лучший путь. Исхожу из того, что по своей структуре и выполняемым действиям практически все организации однотипны. Их можно достаточно уверенно систематизировать по видам деятельности, производства и т. п. Следовательно, и решения достаточно часто подходят типовые. Их необходимо правильно подобрать и адаптировать, но они проверенные, профессиональные и имеют большие возможности. Программы, написанные самостоятельно одним человеком, обычно имеют ограниченные возможности и недостаточно проработанный интерфейс. Кроме того, структуру программы представляет всего один человек, а ее необходимо развивать, приводить в соответствие с изменениями законодательства, модернизировать. Такой путь обычно подходит для уникальных организаций с большими возможностями (читай «с собственным штатом программистов»). Чаще всего это какие-либо крупные производства и государственные структуры. Но я не стану утверждать, что ставить собственные программы не следует – это исключительно мой взгляд на данную проблему.
Конец ознакомительного фрагмента.
Жалоба
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.