Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев» Страница 18

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 17,5 часа в неделю);

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

– для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Видами времени отдыха являются:

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

4.2. Работникам устанавливаются два выходных дня в неделю.

4.3. Работникам устанавливается отпуск в размере 28 календарных дней. Также работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, устанавливается дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней.

4.4. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, с 13.00 до 14.00;

2) два выходных дня – суббота, воскресенье;

3) нерабочие праздничные дни:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства…

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

(ст. 191 ТК РФ)

5.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком;

– награждение почетной грамотой.

5.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.

5.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

(ст. 192, 193, 194, 232–250 ТК РФ)

6.1. Ответственность Работника:

6.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.

6.3. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в суд.

Рекомендации:

1. В правилах трудового распорядка необходимо определить существенные для компании особенности.

2. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом для всех работников без исключения.

3. Не забудьте ознакомить сотрудников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5. Положение о повышении квалификации

Положение о повышении квалификации не является обязательным документом для предпринимателей и компаний. Однако подобный документ позволяет:

• привлечь работников в компанию;

• соблюсти требования, например, о квалификации персонала строительных организаций;

• провести переквалификацию персонала.

Разрабатывая положение о повышении квалификации, можно

использовать следующий алгоритм:

1. Определить категории персонала, который будет проходить повышение квалификации.

2. Разработать положение о повышении квалификации.

3. Направить разработанное положение на согласование с различными службами и отделами компании.

4. После согласования локальный акт подписывается директором или индивидуальным предпринимателем.

5. После подписания нужно ознакомить сотрудников с локальным актом.

При подготовке положения о повышении квалификации можно руководствоваться федеральными нормативными актами для разработки собственного положения. В качестве примера можно назвать Указ Президента РФ от 23.08.1994 № 1722 «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих».

Приведем фрагмент соответствующего положения: [6]

2. Каждый работник компании имеет право пройти повышение квалификации один раз за пять лет работы в компании.

3. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

• краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

• тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

• длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

4. Повышение квалификации осуществляется на основании плана, согласованного с работодателем на основании утвержденной заявки на повышение квалификации.

5. По итогам обучения по программам повышения квалификации сотрудник предоставляет сертификат установленного образца (до 72 часов), удостоверение (от 72 до 100 часов) или свидетельство (от 101 до 500 часов) государственного образца о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке (свыше 500 часов).