Михаил Кузнецов - Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе Страница 94

5.6. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

6. Действие договора

6.1. Договор заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с пунктами 1.3, 1.4. Действие договора автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в образовательном учреждении (п. 1.3), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.

Версия вторая 6.1. Настоящий договор вступает в силу «__» ____200__г. и действует в течение ___ дней.

6.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

6.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более дней.

6.4. Договор расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, предусмотренным для трудового договора.

6.5. В случае прекращения трудового договора до окончания срока действия договора (п. 6.1) договор автоматически расторгается.

6.6. В случае досрочного прекращения договора, заключенного с образовательным учреждением (кроме случаев его досрочного прекращения по инициативе Работодателя), договор автоматически расторгается.

7. Дополнительные условия

7.1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).

7.2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении (повышении квалификации) (раздел 1 настоящего дополнительного соглашения).

7.3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.

7.4. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7.5. Дополнительное соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

_____________________

Работник

_____________________

Работодатель_____________ Работник ________________

(Фамилия И.О.) (Фамилия И.О.)

М. П.

Приложение 9

г. Москва «____» _____________ 200__г.

ООО ______________________________ в лице

____________________________________________________________,

(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ

____________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в

________________________

(салон красоты, имидж-студию и т. д.)

по профессии (должности)

______________________________.

(полное наименование профессии, должности)

2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.

3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.

4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается_______

______________________________________ (не более 3 месяцев).

5. Работник обязан:

добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

_____________________________________________________

(указываются основные характеристики работы

_____________________________________________________

и требования к уровню их выполнения:

_____________________________________________________

по объему производства (работ),

_____________________________________________________

качеству обслуживания,

_____________________________________________________

уровню выполнения норм и нормированных заданий,

_____________________________________________________

соблюдению правил по охране труда,

_____________________________________________________

выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

_____________________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций

_____________________________________________________

даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6. Работодатель обязан:

• предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

• возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

7. Продолжительность рабочего времени работника – 4 часа в день, но не более 16 часов в неделю.

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере

_______________________________________________________.

Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени.

9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

10. Другие условия договора

10.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

Работодатель Работник

________________________ ___________________________

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

М. П.

Адрес: Адрес и паспортные данные: