Александр Трещёв - Семейный юридический справочник Страница 44

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Также могут привлечь к труду и для осуществления неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В данном случае имеется в виду бедствие или угроза такового. Например, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. Могут вызвать на работу и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кстати, ранее трудовое законодательство разрешало привлекать работника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Вот такая туманная формулировка. Многие работодатели тогда пользовались данной законодательной лазейкой, привлекая работника без его согласия к работе в выходной день. Ведь действительно любые работы можно было объяснить экстренной производственной необходимостью.

Сегодня работодатель такой возможности лишен, так как, чтобы принудить сотрудника выйти на работу в выходные и праздничные дни, нужны более чем веские основания.

Для некоторых категорий граждан (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы во внеурочный час. Кстати, указанное выше правило в равной степени распространяется и на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и тех сотрудников, кто ухаживает за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Беременные женщины ни при каких условиях не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни [158] .

А платят как?

Я всегда говорю о том, что любую ситуацию можно развернуть к себе положительной стороной. Поэтому если вас все же привлекли, так или иначе, к работе в выходной или праздничный день, нужно расслабиться и получать удовольствие. Хотя бы от осознания того, что ваш труд будет достойно вознагражден. Размер оплаты в такие дни устанавливается локальными нормативными актами организации, ее коллективным договором. Причем в любом случае оплата меньше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, исключена. Если на вашем предприятии работодатель не позаботился о том, чтобы каким-либо образом урегулировать данный вопрос, то в этом случае также необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ. А его статья 153 гласит, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом.

1. Если вы сдельщик, то вам должны будут заплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам. Это означает, что все, произведенное вами за фактическое время работы в выходной или праздничный день, будет оплачено вдвойне.

Например, обычная цена за одно ваше изделие составляет 50 рублей. Вы были вынуждены работать в выходной нерабочий день. Допустим, вы произвели при этом 10 изделий. Значит одно изделие должно быть оплачено не по 50, а уже по 100 рублей. Итого вы получите за выходной день не 500, как обычно, а 1000 рублей.

2. Если ваш труд оплачивается по дневным и часовым ставкам, то работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке.

Например, последняя составляет 100 рублей в час. Вас вызвали на работу в выходной день, и вы были вынуждены работать 8 часов. Таким образом, вам должны будут заплатить: 100 × 2 × 8 = 1600 рублей. Хотя обычно за то же время работы вы получали 800 рублей.

3. Если вы получаете месячный оклад, то вам должны оплатить работу в выходной или праздник в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по вашему желанию за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. При этом вам оплатят данный рабочий день как обычно, в одинарном размере, а отгул вы используете уже без оплаты. Поэтому копить такие дополнительные дни отдыха не очень выгодно. Ведь, допустим, за выходной день вам заплатят в одном месяце, а отгулами вы захотите воспользоваться в другом. Те деньги будут уже потрачены и забыты, а значит, дополнительные дни отдыха в данном случае для вас равны отпуску за свой счет. Поэтому чаще всего более целесообразной является двойная оплата, а не дополнительный день отдыха. Во всяком случае, если работать в выходные или праздничные дни вас просят часто. Однако некоторые особо сознательные работодатели могут предусмотреть в локальном нормативном акте свою обязанность оплачивать и отгулы. Закон им этого не запрещает.

Абзац 7 статьи 153 Трудового кодекса РФ содержит правило регулирования оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни профессиональных спортсменов, творческих работников кино, театров, концертных организаций, цирков и подобных организаций. И если выполняемая этими лицами работа включена Правительством РФ в специальный Перечень профессий [159] , то оплата их труда за работу в праздники может определяться на основании трудовых договоров, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Отдельно урегулирован и вопрос об оплате работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Из текста части второй статьи 290 Трудового кодекса РФ ясно, что их труд в такие дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Весьма непростым и вместе с тем значимым является также вопрос об оплате работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, которые работник вынужден проводить, находясь в служебной командировке.

В настоящее время этот вопрос по-прежнему регулируется Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62. Из п. 8 Инструкции следует, что если вас отправили в командировку специально для работы в выходной или праздничный день, то компенсация будет производиться, как обычно: в двойном размере. Если же вы по распоряжению работодателя выезжаете в выходной или праздничный день (то есть фактически не работаете), то по возвращении из командировки вам должен быть предоставлен другой день отдыха в установленном порядке.

Право на отпуск

Как я уже говорил, все мы имеем право на отдых. Как кратковременный, так и долгосрочный. Для того чтобы мы могли достойно отдохнуть в это время и не думать о хлебе насущном, законодатель закрепил за нами право на оплачиваемый отпуск один раз в год. Продолжительность его по общему правилу составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрены исключения из данного правила. Но меньше нельзя. Можно только больше.

Например, молодые кадры до 18 лет могут отдыхать аж 31 день. [160]

Педагогические работники отдыхают и того больше: кто-то 42, а кто и все 56 дней. [161] Инвалидам отпуск должен предоставляться продолжительностью не менее 30 календарных дней. [162]

Увеличенные отпуска предусмотрены также для граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, которые работают на условиях трудового договора (30 дней) [163] ; для спасателей профессиональных спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (30, 35, 40 суток – в зависимости от стажа) [164] ; для государственных служащих (30 и 35 календарных дней) [165] ; для судей (30, 45, 51 рабочих дней) [166] ; для работников прокуратуры (30, иногда до 45 календарных дней) [167] ; для сотрудников милиции (30 суток) [168] ; для таможенников (30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно) [169] ; для депутатов Государственной Думы и членов Совета Федерации (42 календарных дня) [170] ; для граждан, занятых на работах с химическим оружием (56, 49 календарных дней) [171] .

В любом случае по общему правилу отпуск предоставляется всем нам ежегодно. При этом, если вы только-только устроились на работу, то отдохнуть сможете не раньше, чем через полгода, если, конечно, не договоритесь с работодателем об ином. Как обычно, из общего правила есть и свои исключения. Так, например, в силу ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению их должен быть предоставлен: