Александр Трещёв - Семейный юридический справочник Страница 49

Расчет работодателей прост: далеко не всякий работник пойдет жаловаться, тем более, когда сам дал, пусть и формальный, повод.

Поэтому сегодня, пожалуй, как никогда важно не «подставляться» под удар. Необходимо очень внимательно следить за своим поведением и свято чтить трудовую дисциплину.

Не допустите ошибку, и вас не уволят. Ну, а если и уволят, то вы очень быстро сможете восстановиться на работе.

Если же над вами уже нависла угроза расставания с работодателем и вы чувствуете, что руководство явно «цепляется», выискивая поводы для этого, запаситесь терпением и… компроматом. Собирайте его всеми доступными средствами: записывайте все разговоры с руководителями на диктофон, пишите служебные записки в случае несогласия с какими-то поручениями, требуйте письменных указаний и т. д. Если вас наказали (объявили выговор, замечание), спорьте – обращайтесь в КТС (в случае, если таковая есть у вас на работе), Роструд, суд. Одним словом, не пускайте дело на самотек.

И еще раз повторюсь: не давайте работодателю ни малейшего повода для увольнения. Ведь их в Трудовом кодексе предусмотрено немало. Но если знать про «грабли», то на них не наступишь.

А я вам расскажу, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Итак, помимо рассмотренного выше сокращения численности штата и ликвидации предприятия, а также прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, статья 81 ТК РФ предусматривает следующие причины для увольнения:

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Многие работники (да чего там, и работодатели тоже) не очень понимают смысл данной законодательной формулировки. Рассуждает руководитель организации так: «Ты плохой сотрудник, так что потрудись очистить помещение». Но тут возникает вопрос: а судьи кто? Даже если работник действительно не очень компетентный, уволить его по рассматриваемому основанию можно лишь, если недостаточная квалификация будет подтверждена результатами аттестации.

Пленум Верховного суда в п. 31 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. особенно подчеркнул, что если аттестации не проводилось, то уволить на этом основании работника нельзя. А как же должна быть проведена такая аттестация? Для некоторых категорий работников законодатель сам разработал специальные положения о ее проведении. Поэтому, если вас уволили на этом основании, первым делом поищите информацию о том, не урегулирован ли порядок проведения аттестации вашей должности на законодательном уровне. Подсказка: в основном такие положения принимаются законодателем для различных государственных служащих и бюджетных работников.

Если же специально не был разработан официальный документ о проверке вашей квалификации, то это вовсе не означает, что работодатель может проводить ее, как ему вздумается. В любом случае порядок ее осуществления должен быть разработан на вашем предприятии и вы обязательно должны быть с ним под роспись ознакомлены. Соответственно, у вас есть возможность подготовиться и к самой аттестации. Вообще, на войне – как на войне. Поэтому, если ваш работодатель надумает устроить вам экзамен, обязательно позаботьтесь о том, чтобы зафиксировать его ход. Если аттестация проводится в письменном виде, возьмите себе копию аттестационного листка. В устном – запишите все на диктофон.

В этом случае впоследствии, в суде, можно будет доказывать свое соответствие занимаемой должности, основываясь на конкретных фактах. А то бывают случаи, когда руководители крупных промышленных производств, проверяя менеджера по продажам, экзаменуют его на знание технологического процесса реализуемой им продукции. Вряд ли изучение данного вопроса входит в должностные обязанности продавца. Кстати, об обязанностях. Непременно сохраните у себя свою должностную инструкцию. Обычно этот документ должен быть у каждого работника. Дело в том, что именно в нем закреплен круг ваших полномочий. Следовательно, и задаваемые при проведении аттестации вопросы должны касаться исключительно ваших обязанностей, а не происхождения жизни на Земле. (Шутка.)

1 Ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель в любом случае не может вас уволить просто так. Он должен предложить для начала другие имеющиеся у него вакансии, более подходящие вашей новой квалификации [180] .

Таким образом, совершенно очевидно, что увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности – основание для работодателя весьма зыбкое. Одно неверное движение, и работник без труда сможет восстановиться на прежнем месте работы.

Кстати, многие очень боятся аттестации. Мне доводилось общаться с людьми, которые увольнялись по собственному желанию, лишь узнав о намерении работодателя ее провести. Дескать, лучше так, чем потом с записью в трудовой книжке.

Однако, если вы владеете тонкостями своей специальности и неплохо справляетесь со своей работой, вам не страшен никакой экзамен. А если босс и исхитрится вас уволить по результатам его проведения, всегда можно доказать, что он не прав. Ведь часто и сам руководитель организации не знает, как правильно проверить сотрудника, и потому допускает множество ошибок. Все они в итоге и ложатся в основу решения суда о восстановлении на работе.

Если вы являетесь руководителем организации, или его заместителем, или главным бухгалтером, то новый собственник организации вполне может вас уволить. И закон ему в этом помощник.

Как правило, рядовым сотрудникам всегда кажется, что руководству не понять их проблем, ведь его-то не сокращают и не увольняют. На самом деле это очень далекое от действительности утверждение. Руководители организации, если они не являются ее же собственником, – весьма незащищенное звено. Так, к примеру, если фирму купил новый владелец, то он не имеет права выгнать рабочих, зато директора, его заместителя или главбуха запросто. Для этого нужно лишь «разориться» на компенсацию им в размере не ниже трех средних месячных заработков [181] .

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Тут важно помнить что? Что, во-первых, нельзя допускать дисциплинарных взысканий. Они бывают разными, и для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены отдельные, иные, виды, чем те, что закреплены Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но самыми распространенными традиционно считаются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь ключевым словом является «по его вине». Так что если вы не считаете себя виноватым, а вас так несправедливо наказали – оспаривайте решение работодателя. Где – вы и сами знаете: в КТС, Роструде или суде.

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания вы больше ему подвергнуты не будете, то оно аннулируется. Работодатель может и до истечения годичного срока снять с вас дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по вашей просьбе или по ходатайству вашего непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, очевидно, что если у вас есть неснятое дисциплинарное взыскание, нужно быть очень осторожным и не допускать каких-либо дополнительных нарушений. Тем более – неисполнения своих трудовых обязанностей. Здесь, правда, важно, чтобы работодатель понимал, что входит в их круг. Если ваши мнения на этот счет расходятся и он дает поручения, которые выходят за рамки предусмотренных должностной инструкцией, вы имеете право их не выполнять. Но свой отказ нужно сразу же оформлять в письменном виде с детальной аргументацией своей позиции. Ну и опять же жаловаться везде и всюду на неправомерные действия работодателя. И обязательно сохранять все копии жалоб и решений по ним. Если дело-таки дойдет до суда, эти документы вам очень пригодятся.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Есть такие проступки, которые вообще лучше не совершать. Никогда и ни при каких обстоятельствах. Особенно, если вы хотите удержаться на работе, и уж тем более, когда знаете, что работодатель спит и во сне видит, как от вас избавиться. Ниже я приведу список тех проступков, которые достаточно совершить единожды, чтобы оказаться на улице «с волчьим билетом» [182] :

1. Прогул. Таковым считается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).