Виктор Дельцов - Почему мне не дают сделать карьеру? Страница 15

Стоит задуматься и о том, готовы ли вы посвятить данному делу всю свою жизнь? Нередко в сложные периоды человек, словно за соломинку, хватается за ту работу, которая устраивает его в финансовом смысле. Но в дальнейшем он начинает понимать, что заниматься данным видом деятельности всю предстоящую жизнь просто не имеет смысла. Поэтому один из критериев оценки настоящей работы заключается именно в желании заниматься определенным видом деятельности. Могут меняться коллектив, условия оплаты и труда – это все вторично.

Человек всегда сможет найти своим способностям достойное применение, если не будет останавливаться на достигнутом. Стремление сделать карьеру как раз и означает, что человек постоянно находится в поиске чего-то нового. Таким людям живется намного интереснее, чем тем, которые всегда остаются на одном и том же месте.

Возможен и такой вариант, что профессия, выбранная несколько лет назад, перестала приносить человеку пользу. Не секрет, что в обществе периодически происходят изменения. И работа, вчера еще перспективная, интересная и высокооплачиваемая, вдруг становится для человека настоящей обузой. Если это по какой-либо причине произошло, разве имеет смысл держаться за нее? Таким способом человек только лишит себя возможности получить новую должность, интересную и перспективную.

Иногда бывает, что человек совершенно не заинтересован в результатах своей деятельности. То есть у него существует круг обязанностей, с которыми он более или менее удачно справляется. Но не больше. И уж, конечно, и речи не может быть о том, чтобы совершенствовать свои навыки, чтобы стараться делать как можно больше и лучше. До определенной поры такое положение вещей может вполне устраивать вас, но потом неизбежно появляются уныние и депрессия. Ведь свои силы и собственную энергию вполне можно было бы направить на что-то другое.

Поэтому лучше заранее проанализировать все, что может дать настоящая работа. Разумеется, оставлять службу только потому, что она кажется слишком трудной, не нужно. Иногда лучше оставить ту деятельность, которая кажется слишком легкой. Именно преодоление трудностей заставляет человека идти вперед, совершенствовать свои умения и навыки. Легкое, беспроблемное существование приводит к постепенной деградации.

Человек может так и не узнать, что такое удачная карьера, если не решится на радикальные изменения. Вовремя уволиться с работы и начать поиск дела по душе может далеко не каждый. Но ведь и успеха добиваются далеко не все.

Замечательный принцип для построения карьеры – заранее наметить свои перспективы. Карьерный рост – это настоящая эволюция. Приходится признать, что для достижения дальнейших успехов нужно поочередно пройти несколько ступенек. Сделать это сразу, легко и быстро никому не удастся. В данном случае не мешает вспомнить выражение: «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом».

Действительно, намерения человека очень много значат для достижения успеха. Если человек стремится к лучшему, это уже означает, что построить удачную карьеру ему, по всей видимости, удастся. И напротив, если человек абсолютно не амбициозен и не честолюбив, вряд ли он сможет многого добиться. Разве что ему поможет чудо. Но, как известно, чудеса в деловой жизни встречаются крайне редко или, если уж быть до конца точными, не встречаются практически никогда.

И успешную карьеру может построить только тот сотрудник, который мечтает о блестящем будущем. Если человека устраивает его нынешнее место, которое никак нельзя назвать заслуживающим больших похвал, значит, каким бы высококвалифицированным специалистом он ни был, он не обладает амбициями и не желает двигаться вперед.

Приходится признать, что фактор карьеры напрямую связан с постоянным совершенствованием своих знаний и умений. И в данном случае не помешает поговорить о таком факторе, как учеба. Безусловно, большинство людей, намеревающихся сделать успешную карьеру, получили высшее образование. Некоторые считают, что этого вполне достаточно.

Да, для получения работы высшего образования вполне достаточно. Но, чтобы двигаться дальше, этого явно мало. Если кто-то хочет сделать карьеру, ему никак нельзя отказываться от дальнейшего обучения. Причем речь в данном случае может идти как о втором высшем образовании, так и о таких формах совершенствования своих знаний, как конференции, семинары, тренинги, курсы повышения квалификации, чтение новых книг и т. д. Некоторые из подобных форм учебы проводятся в свободное от работы время и по сути своей являются неплохим способом проверить серьезность намерений персонала. Если человек постоянно увиливает от курсов повышения квалификации, тренингов, семинаров, то его серьезность относительно дальнейшей карьеры весьма сомнительна.

Удачная карьера требует от человека многих жертв. И с этим приходится мириться. Если же индивид относится к своему обучению спустя рукава, то и в дальнейшем он будет относиться к своим делам и обязанностям аналогичным образом.

Восхождение по карьерной лестнице – очень сложный процесс, который ни на день не прекращается. Периоды «отдыха» в данном случае недопустимы. Если кто-либо считает, что к вершинам карьерной лестницы можно двигаться постепенно, периодически останавливаясь для передышек, то намерения такого человека просто не могут быть серьезными. И очевидно, что ему самому нужно найти другую сферу деятельности, где можно не быть особенно активным и ответственным.

Иногда складывается удивительный парадокс. Человек начинает работать и в первые же дни понимает, насколько увлекают его собственные обязанности. Каждый день превращается в праздник. Казалось бы, у такого субъекта есть все шансы сделать великолепную карьеру. Но в дальнейшем возникает проблема. Индивид с явной неохотой приступает к тому, что касается дальнейшего обучения. Чтение книг, относящихся к данной сфере деятельности, семинары, тренинги и т. д. вызывают у него непреодолимое отвращение. Можно ли говорить в данном случае об успешной карьере? Или приходится признать, что работа выбрана неверно?

Следует признать, что взвешивать свои намерения относительно выбранной профессии можно только тогда, когда прошло некоторое время, которое человек отдал данной сфере деятельности. Сразу после устройства на работу невозможно прийти к выводу, серьезны ли ваши намерения или нет.

Приходится признать, что первое время после устройства на работу человек может пребывать в некоторой эйфории от того, что ему наконец удалось найти место, что теперь у него есть зарплата, перспективы и т. д. К тому же новизна деятельности всегда увлекает и начинает казаться, что ради именно этой работы стоит отказаться от увлечений, свободного времени и прочего.

Бывает и наоборот. Может случиться, что первое время после устройства на работу все видится в черных тонах. Работа кажется слишком скучной, коллеги – неинтересными. И сама мысль о том, что в этой компании предстоит провести хоть какую-то часть своей жизни, приводит в ужас. Однако через некоторое время мнение может кардинально измениться. В первом случае человек может понять, что данная работа неперспективна и тратить на нее время не стоит. Во втором – человек убеждается, что именно эта работа как раз для него.

Часть II Per aspera ad astra

Предисловие к части

Люди пытаются делать карьеру различными способами и средствами. Но некоторые не достигают карьерного роста, в итоге обвиняют во всем всех, но только не себя. Но почему это происходит?

В этой части нашей книги мы попытаемся разобраться во всех тонкостях вопроса, а точнее, в субъективных факторах карьерного роста.

Предположим, что человек хочет достичь самой высокой ступени карьеры, но сам не знает, как. Тут возможно несколько путей, только один из которых будет этому способствовать.

Рассмотрим ситуацию, когда человек устроился на работу, где он чувствует себя как рыба в воде. Но это еще не залог вашей успешной карьеры. На новой работе вы должны все делать так, чтобы понравиться своему начальнику. Поскольку вы стали одним из членов данной организации, то начальник должен доверять вам, как самому себе, а вы, находясь в роли подчиненного, не должны конфликтовать с ним.

Немаловажное значение в организации имеет коллектив, в который вы должны суметь влиться. От мнения коллектива зависит многое, и если вы нашли общие точки соприкосновения и с начальником, и с коллективом, да еще если и работа вам безумно нравится, то считайте, что вы самый счастливый человек на свете. И вы можете смело продвигаться вверх по карьерной лестнице, ступенька за ступенькой.

Но все это будет действовать, пока вы энергичны и полны сил и энергии. Часто лень, неаккуратность, непунктуальность мешают успешному развитию карьеры.

Эти качества уменьшают точность и скорость выполнения поручений и не способствуют возникновению хорошего мнения о подчиненном в глазах не только его непосредственного начальства, но и коллектива.