Алена Нариньяни - Популярный юридический справочник Страница 17

Если каждый из супругов в период брака приобретает какое-либо имущество на средства своей трудовой, интеллектуальной либо предпринимательской деятельности, это имущество (если договором между супругами не предусмотрено иное) сразу приобретает статус совместно нажитого, что, соответственно, влечет распространение права собственности второго супруга на это имущество, вне зависимости от того, на чьи средства приобреталось это имущество, и причастен ли другой супруг к получению средств, на которые приобреталось это имущество.

Принимаясь за раздел совместно нажитого имущества, стоит учесть, что при его делении общие долги супругов, например, кредит в банке делится на равные доли.

Вся ли собственность, приобретенная (полученная) супругами в период брака, является их совместной?

Нет. Имущество, относящееся к каждому из супругов до вступления в брак, принятое одним из супругов в порядке наследования или дарения и другим бесплатным сделкам, не относится к общей совместной собственности супругов и принадлежит тому из супругов, кто получил его в порядке наследования или дарения и другим бесплатным сделкам.

Вместе нажитым имуществом владеют одновременно муж и жена, и каждый из них имеет одинаковые права на имущество в целом. Ни один из супругов не имеет право отдельно, без согласия другого выполнить отнятие совместно нажитого имущества. При совершении одним из супругов сделки по пользованию общим имуществом супругов предвидится, что он действует с разрешения другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по пользованию общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия разрешения другого супруга, но только по его требованию, и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки.

Для совершения одним из супругов сделки по владению недвижимостью и сделки, требующей нотариального заверения или регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально подписанное согласие другого супруга.

Часть 2

Трудовое право

Трудовой кодекс — на сегодняшний день является, наверное, самым важным государственным законом после Конституции, ведь он касается практически всех. На протяжении всей своей трудовой жизни в любой спорной ситуации человек обращается к тексту именно этого документа.

Каждый раз при внесении правок в Трудовой кодекс власть попытается пройти по лезвию бритвы между пожеланиями представителей крупного бизнеса и интересами самих работников. Совсем недавно трудовой кодекс был изменен практически полностью.

КЗОТ, по которому граждане современной России трудились до недавнего времени, был принят еще в 1971 году. Старый КЗОТ предоставлял права и гарантии, которые государство уже физически не могло выполнить, например, законодательство об отпусках у нас не менялось с 30-х годов. В новом КЗОТе стало меньше льгот и гарантий, но есть и статьи, которые значительно улучшают закон.

Но, к несчастью, даже если вы проштудируете весь КЗОТ целиком, или даже если выучите его наизусть, вы не сможете заранее сказать, какой будет ваша жизнь на новом рабочем месте. Есть огромное количество нюансов, которые могут испортить человеку жизнь на работе. Это и особые условия труда, в которых, возможно, придется работать, и ненормированный рабочий день, и «смещенные» выходные и работа в праздники… Закон не дает ответов, на вопросы типа «Какую же работу выбрать?», «На какие условия соглашаться, чтобы не остаться в проигрыше?». Как правило, ответы на эти и многие другие вопросы человек получает путем «проб и ошибок». Увидев в списке озвученных работодателем условий труда хоть один пункт, который подходит ему на 100 процентов (например, уровень оплаты), он соглашается на работу, оформляет все документы, и только потом замечает другие, менее приятные подробности рабочего процесса. Не редко бывает и такое, что руководство, взяв на работу нового человека, начинает усиленно эксплуатировать безропотного сотрудника, заставляя его выполнять больше обязанностей, за меньшие деньги и перекладывая на его плечи ответственность.

Что делать в этом случае? Увольняться по собственному желанию и снова пускаться на поиски «идеальной» работы? Вовсе не обязательно! Для начала, можно попытаться «расставить все точки над «i» в отношениях с действующим руководством, а уж там, если ничего ней выйдет, можно думать и о смене рабочего места. А еще лучше позаботиться обо всем заранее, к поиску работы подходить основательно с самого начала, и все, что касается условий будущей работы, узнавать еще до оформления бумаг. Как это сделать? Элементарно — внимательно прочитав трудовой договор, и разобравшись в нем. Вопреки распространенному мнению, это не требует от соискателя какой-либо юридической сноровки — всего лишь элементарной правовой грамотности, без которой в современном мире никак не обойтись.

Для того чтобы не оказаться заложником собственного трудового договора и чьих-то карьерных амбиций, нужно знать ответ всего лишь на один простой вопрос: «На что я имею право в данной ситуации?».

Современное трудовое законодательство в большинстве случаев встает на сторону работника, а не работодателя — именно сотрудник в большинстве конфликтных ситуаций защищен законом, и все, что от него требуется, — знать свои права.

О том, что нужно знать при устройстве на работу, какие тайны таит в себе трудовой договор, на что имеет право человек на рабочем месте, как следует решать проблемы с руководством и что полагается уволенному работнику Вам расскажет эта книга.

Но давайте начнем с самого начала — вы решили искать работу, что дальше?

2.1. Процедура оформления на работу

Наверное, сегодня сложно найти человека, которого хотя бы раз в жизни не волновал вопрос: куда пойти работать? Все мы знаем, как сложно найти подходящее место, и как только перед нами встает проблема поиска, тут же задаемся вопросом: с чего же начать? Как грамотно составить резюме и сопроводительное письмо к нему? Нужно ли готовиться к собеседованию?

Какой соискатель не мечтает за короткий срок найти себе идеальное место работы: чтобы зарплата была высокой, обязанности — минимальными, но интересными, чтобы обязательно были возможности карьерного роста, оплачиваемые отпуск и больничный, свободный график работы… Но, к сожалению, часто подобным мечтам не суждено сбыться, — конечно, нужно стремиться к идеалу, но при этом необходимо реально оценивать свои возможности и силы.

Не будем говорить о том, как следует искать подходящую вакансию, — сегодня для этого существует масса возможностей: специализированные издания, кадровые агентства, интернет… Как говорится, было бы желание — приложив немного усилий, любой может найти объявление о работе, отвечающее его требованиям. Это не проблема, проблема же состоит в том, как заинтересовать работодателя, как добиться того, чтобы интересующая вакансия была предложена именно вам и при этом не стать жертвой недобросовестных работодателей.

Есть несколько простых правил: первое и самое важное — никогда не пренебрегайте личным контактом с работодателем. Встреча «с глазу на глаз» необходима, так как именно поговорив с будущим начальником, можно прояснить все, что касается будущей работы. И не стоит договариваться о работе по телефону — в этом случае вы рискуете устроиться в «филькину контору». То есть работать вы, конечно, будете, а вот деньги вам за это платить никто не станет.

Немногие знают, что если после собеседования работодатель откажет соискателю в работе, то свое решение он должен обосновать. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) «Гарантии при заключении трудового договора» запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Нельзя отказывать в работе женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей или работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Кстати, как показали проводимые недавно исследования, во всем мире работодатели часто отказывают гражданам в приеме на работу по весьма «специфическим» причинам. Так, например, американские боссы не любят толстых и курящих сотрудников. Кроме того, не приветствуется любовь к экстремальным видам спорта и поездкам на автомобиле без ремней безопасности. Все просто: толстяки и курильщики чаще болеют, поэтому менеджеры стараются заранее оградить компании от излишних затрат.

Помимо этих, наиболее распространенных поводов для дискриминации, существуют и более оригинальные. Так, например, в некоторых немецких компаниях, выпускающих пиво, сотрудникам указывали на дверь за то, что в нерабочее время они были замечены за распитием этого самого напитка, но произведенного конкурентами. Справедливости ради заметим, что и в нашей стране людей, склонных злоупотреблять горячительными напитками, часто увольняют. Причем, чаще всего как раз с вино-водочных производств.