Алена Нариньяни - Популярный юридический справочник Страница 29

Законодательство, правда, заботится не только о работниках, но и о работодателях. Поэтому, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Одно «но»: сделать такое можно только с согласия этого незаменимого работника. Проворачивать такую комбинацию два года подряд нельзя, равно как и нельзя не пускать в отпуск несовершеннолетних работников и сотрудников вредных производств.

Сегодня все больше работающих граждан предпочитают отдыхать «в два приема» — две недели летом, две — в другой сезон. Специалисты считают такое перераспределение разумным — «двойной» отпуск лучше помогает бороться со стрессами. А вот что говорит по этому поводу закон: действительно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только в том случае, если хотя бы одна из частей этого отпуска не менее 14 календарных дней.

Еще один интересный вопрос — вопрос отзыва из отпуска, но и здесь ответ дает Трудовой кодекс. Согласно этому документу, вернуть сотрудника на работу из отпуска действительно можно, но только с его собственного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Закон запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников вредных производств.

Кстати, помимо оплачиваемого отпуска у каждого из нас есть право отправиться отдохнуть и за свой счет. Статья 128 Трудового кодекса гласит, что «по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». По закону работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— всем без исключения работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Не все знают, что помимо «стандартных» отпусков: «оплачиваемого» и «за свой счет» в мировой практике существует еще одна разновидность отдыха — это так называемый «творческий отпуск».

Что такое творческий отпуск? Точного определения этому термину не дают ни юристы, ни менеджеры. Как правило, под ним понимают оплачиваемый (полностью или частично) отпуск для представителей творческих профессий, который, в отличие от ежегодного тарифного отпуска, предоставляется по особому графику или вне всякого графика на усмотрение работодателя. Обычно творческий отпуск предполагает помимо отдыха повышение профессионального уровня сотрудников (участие в конференциях, семинарах, посещение выставок, изучение специальной литературы и т. п.). Считается, что при согласии с руководителем такой отпуск может взять любой представитель творческой профессии. Но, оказывается в Российском законодательство даже оговорено, кому могут предоставляться творческие отпуска. Так, например, творческие отпуска предоставляются соискателям ученых степеней, прикрепленным в установленном порядке к высшему учебному заведению или научной организации, для завершения работы и подготовки диссертации к защите, а также авторам учебников, учебных пособий, включенных в планы издания учебников, для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию.

Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя организации, в которой вы трудитесь, приложить представление Совета высшего учебного заведения или представление ученого Совета научной организации, к которой прикреплен соискатель, желающий получить творческий отпуск. По окончании творческого отпуска соискателем оформляется отчет о проделанной работе, который представляется руководителю организации по месту работы. Авторы учебников, учебных пособий представляют справку издательства о сдаче рукописи в установленном объеме.

Оплата творческих отпусков осуществляется в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работникам высших учебных заведений, научных и иных организаций, государственных органов, финансируемых за счет бюджетных средств.

2.11. Командировки

Первые два вопроса, наиболее часто возникающие у людей, направляемых начальством в командировки, это «а что мне полагается?» и «а можно ли не ехать?», но прежде чем давать ответы на эти вопросы, стоит разобраться, что же такое «служебная командировка».

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, «служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

В командировку вас могут отправить как в любой город нашей страны, так и заграницу. А вот служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются, так как выполнение такого рода работы должно вообще быть отражено у них в трудовом договоре.

В соответствии с трудовым законодательством при направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение командировочных расходов. К возмещаемым командировочным расходам относятся:

— расходы по проезду до места командировки и обратно;

— расходы по найму жилого помещения;

— расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Общий порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебными командировками в Трудовом законодательстве не прописан, он определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Оказывается, что уехать в командировку тоже не так-то просто: для этого необходимо составить служебное задание, которое служит основанием для подготовки приказа о направлении сотрудника в служебную командировку. После подписания приказа сотруднику выдается командировочное удостоверение, с которым он и отправляется в поездку.

Будучи в командировке, сотрудник обязан сохранять все чеки и бумаги, подтверждающие все расходы. Все эти чеки прикрепляются к авансовому отчету, который сотрудник обязан составить и отнести в бухгалтерию в течение трех дней с момента возвращения из командировки. При непредставлении сотрудником документов, подтверждающих оплату расходов, фирма имеет полное право отказаться от возмещения расходов.

Но когда же в командировку можно не ехать? В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Также право отказаться от направления в командировку имеют работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Руководитель должен в письменном виде ознакомить всех этих работников с их правом отказаться от направления в служебную командировку, а сотрудник в свою очередь должен написать отказ, либо согласие на поездку. Если этого не будет сделано, направление в командировку может быть признано незаконным.

2.12. Обучение, аттестация

Как мы уже говорили в начале, совсем недавно Трудовой кодекс претерпел довольно сильные изменения, некоторые из которых коснулись и темы обучения и аттестации работников. Но не нужно путать эти понятия — «аттестация» и «обучение» — совершенно разные вещи. Чем же отличаются эти понятия, и чем каждое из этих явлений грозит работнику и работодателю, давайте разбираться по порядку.

Что такое аттестация работников?

Если руководство пришло к выводу, что пора проверить профессиональный уровень сотрудников, то эту процедуру придется пройти всем — руководителям, специалистам и техническим исполнителям, словом, всем лицам, состоящим в штате учреждения. Исключение составляют только те, кто будет проходить процедуру аттестации в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности, но, как видите, самой участи «сдавать экзамен» не избежит никто.