Алена Нариньяни - Популярный юридический справочник Страница 31

Именно в эту организацию нужно жаловаться, если на предприятии, где вы работаете, нарушаются ваши права. Ответственность за все нарушения, начиная от неправильных подходов к рабочим местам и заканчивая отсутствием вентиляции, несет ваш руководитель. Для того, чтобы высказать свои претензии руководству вы можете написать заявление в трудовую инспекцию по месту расположения организации. Обращение в инспекцию добровольное, правда вот написать анонимку не получиться — по таким заявлениям инспектора не работают, однако возможен другой вариант: если заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы, то инспектор должен воздержаться от их сообщения. Сотрудники инспекции обязаны проверять каждую поступающую к ним жалобу, поэтому можете не сомневаться, на ваше заявление будет рассмотрено.

Что же ждет вашего руководителя, если нарушение будет все-таки доказано? В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а точней его статьей «Нарушение законодательства о труде», предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц. И второй очень интересный пункт — если руководитель уже привлекался к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, то он может быть дисквалифицирован по решению суда на срок от года до трех лет. Причем, штраф накладывается непосредственно на руководителя, а не на организацию в целом — начальник обязан будет заплатить из своего кармана.

Самое большое количество жалоб в Трудовую инспекцию поступает по поводу задержки заработной платы и невыплаты денежных сумм при увольнении. Практически все подобные ситуации были разрешены: после проведения проверки инспекция выдает предписание об устранении нарушения и контролирует его выполнение. Если предписание не выполняется, то работодателя можно привлечь к административной ответственности.

2.14. Увольнение

Но иногда бывает и такое, что решить конфликт с работодателем мирным путем не удается, и тогда встает вопрос об увольнении. Причем, в этом случае даже не особенно важно от кого исходит инициатива — от вас или от работодателя, увольнение в любом случае процедура малоприятная. Но, чтобы свести к минимуму негативные последствия этого явления, об увольнении нужно знать все. Или, почти все.

Какой самый частый вопрос задают люди, приходящие в трудовые инспекции — «можно ли уволить человека на основе личной неприязни?». Отвечаем в очередной раз — нет, на основании личной неприязни уволить нельзя. И даже если, по вашему мнению, в вашей фирме сохранился монархический строй, и работают там только люди, способные угождать руководителю, а вы не умеете «строить глазки» начальству, уволить вас руководители не могут.

Сразу успокоим тех, кто уверен, будто за записью в трудовой книжке «уволен за неисполнение служебных обязанностей» или «за несоответствие занимаемой должности» скрывается наточенный на вас зуб руководства — любую причину нужно еще доказать. Хотя, если вы действительно не нравитесь работодателю, и он решил от вас «избавиться», то защитить себя, опираясь на законы Трудового кодекса, порою бывает очень и очень сложно.

Так, например, недавно в Великобритании произошел один инцидент: некто Марк Ходжес из британского города Калн был уволен с работы за то, что выкурил сигарету у себя дома. На днях он устроился на новую работу в одну известную компанию и подписал соглашение, в котором говорилось, что сотрудники компании не имеют права курить на рабочем месте и в служебной машине. Марк Ходжес был согласен с политикой компании и не собирался нарушать установленные порядки, но у себя дома он, естественно, продолжал курить. Причем даже не в самом доме, из уважения к своим некурящим родственникам Марк выходил на свидания с никотином в садик. И как раз об этом он случайно упомянул в присутствии жены босса, которая тут же донесла своему супругу о том, что один из сотрудников является самым настоящим курильщиком. Начальник Марка в тот же день уволил злополучного курильщика за эту пагубную привычку. По словам руководителя, он просто физически не переносит присутствия курильщиков, и под его началом такие антисоциальные элементы не работают. В качестве компенсации Марку Ходжесу выплатили месячный заработок. Но курильщик не собирается сдаваться и в ближайшее время он намерен подать на компанию в суд, по обвинению в несправедливом увольнении и нарушении прав человека.

В России вас конечно вряд ли уволят за выкуренную сигарету, но интересные ситуации порой случаются и у нас. Причем, в некоторых случаях, доказать свою правоту несправедливо уволенному сотруднику бывает очень сложно. Дело в том, что в ТК РФ установлены только основания увольнения, но нет перечня доказательств по каждому из оснований. Так, согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

a) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

b) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

c) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

d) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

e) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6. утраты доверия к материально ответственному работнику со стороны работодателя;

7. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Однако при большом желании практически со всеми этими пунктами можно поспорить.

Например, в той же статье ТК РФ сказано, что Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, допускается только в тех случаях, когда нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В том случае, если вас хотят уволить за неисполнение трудовых обязанностей (прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение секретной информации о своем предприятии и прочее), то следует помнить, что, если вы не имеете, например, никаких дисциплинарных взысканий в течение года, по основанию «невыполнение трудовых обязанностей» уволить вас нельзя. Если же вас хотят уволить за «недостаточную квалификацию» не забудьте потребовать со своего начальника соответствующее заключение аттестационной комиссии.

Многих удивляет, что человека оказывается можно уволить по формулировке «в связи с утратой доверия». Между тем такая формулировка действительно есть в Трудовом кодексе, но «утрата доверия» всегда должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, ввиду совершения им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. О каких конкретно действиях в данном случае может идти речь? К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.