Андрей Ремизов - Кем стать после детства. Путеводитель по профессиям, том первый Страница 10

Такое происходит обычно с так называемыми условными специалистами, которым на самом деле нечего продемонстрировать работодателю. Ясно тут только одно: получив специальность чисто теоретически, человек не сумел организовать себя так, чтобы за время вынужденной работы не по специальности сформировать своё профессиональное портфолио хотя бы в виде проектов (статей, репортажей, книг, сценариев, макетов, расчётов, концепций и т.п.). Трудно сказать, насколько выросли бы у таких людей шансы на успех, принимай они в годы учёбы активные попытки реализовать себя в явно не своей профессиональной нише. Ведь, по большому счёту, дипломы такие неудачники обычно получают, как я в этом твёрдо убежден, вместо других, на самом деле талантливых, людей, не сумевших вовремя попасть в нужное место.

Но такое поведение – несколько лет подряд выполняя совершенно другую работу, вечерами и по выходным дням ничего не делать для самореализации по полученной в вузе специальности – прямо и недвусмысленно указывает на профнепригодность выпускника учебного заведения.

У по-настоящему заинтересовавшегося своей профессией молодого специалиста всегда остаётся своего рода профессиональный зуд. Это когда человек не ждёт, что рано или поздно ему предложат готовенькое место с тепличными условиями труда по полученной в вузе (колледже) специальности, а всё время что-то «рожает»: журналистские произведения, компьютерные программы, рекламные продукты, педагогические планы и разработки, переводы с иностранного языка, финансовые программы – в зависимости от полученных знаний. Вопрос, в каком случае не трудоустроившийся выпускник учебного заведения профессиональным зудом «не страдает»? Ответ однозначный. Только в случае, когда профессию он выбрал не по зову сердца, а исходя из неполных, возможно даже выдуманных представлений о ней.

Интуиция – наш друг

Но не всё решает интуиция…

Вы можете сказать: пример с неудавшимися журналистами, актёрами и сценаристами – слишком специфичен. То есть, не показателен для других профессий. Хорошо. Разберём, к примеру, такую массовую профессию, как менеджер по продажам. В отличие от перечисленных выше творческих профессий, менеджер по продажам сегодня в остром дефиците и, стало быть, требования к профессиональному соответствию здесь значительно мягче. В большинстве случае не требуется даже ни специального образования, ни опыта работы. Главное, чтобы претендент всегда имел опрятный внешний вид, умел улыбаться и владел нормальным русским языком (т.е. не мычал при общении с клиентом, с трудом подбирая слова, и не употреблял грубых словечек).

Нередко фирма пытается затащить на работу менеджером по продажам любого подвернувшегося выпускника с совершенно другим дипломом. Сейчас любому неопытному претенденту предлагают, как правило, и твёрдый оклад + процент, и отличные условия работы – отдельное рабочее место с выделенным номером телефона, компьютер, принтер и массу качественных рекламных материалов. Кажется, куда уж проще утвердиться в этой нише. Тем более, если вы на менеджера по продажам и учились.

Но и здесь не всё так просто, как кажется. Ведь даже если фирма принимает вас на работу в тепличных условиях, когда вам сверху не спускают план объёмов продаж (а во многих случаях план ставится не только по общему валу, но и по каким-то конкретным товарам), это вовсе не значит, что вам не придётся напрягаться и нервничать.

Просто таким образом фирма пытается расположить к себе нового сотрудника, который, вполне возможно, окажется весьма успешным менеджером. Твёрдый план или зарплата в зависимости от выручки могут его отпугнуть. Или психологически перенапрячь так, что в результате сотрудник начнёт допускать ошибки в общении с потенциальными клиентами и завалит всю работу.

Новичок начинает при гарантированном окладе, да. Но чаще всего на разгон ему дается не больше месяца. К тому же и во время первого месяца испытательного срока у него над душой постоянно «висит» кто-то из старших по отделу, который буквально не дает расслабиться и всё время поправляет. Далеко не каждый современный выпускник вуза способен выдержать такую опёку. Ведь вам, по сути, как бы всё время напоминают: не начнете оправдывать затраты на ваше рабочее место (не только зарплату – оборудованное рабочее место тоже стоит немалых денег, вложенных, кстати, вперёд) – вам придётся уйти. И то обстоятельство, что на освободившееся место снова придётся кого-то искать, уже никого не остановит. Зачем содержать сотрудника, работа которого даже не окупает затрат на рабочее место.

Впрочем, многие фирмы сегодня намеренно держат невыгодных менеджеров по продажам – в надежде, что со временем они начнут давать отдачу. Сколько бы времени на обучение практикой фирма не выделяла (особенно крутые фирмы продлевают испытательный срок до года, иногда и больше), опыт показывает: если молодому менеджеру по продажам не удаётся взять хороший старт в течение двух-трех месяцев, его шансы догнать по объёмам продаж более-менее успешных коллег стремятся к нулю. Человек так устроен – не получается в период, когда за работу взялся с жаром, энтузиазм в работе начинает сходить на нет. Пресловутое упорство в достижении цели в данном случае куда-то пропадает и сменяется в лучшем случае равнодушием, в худшем – пессимизмом и паническими настроениями.

Поэтому, прежде чем сделать выбор по конкретной профессии, представление о которой у вас уже сложилось более-менее верное, прислушайтесь к своей интуиции. Особенно это касается специальностей, связанных с продажами и контролем денежных потоков (бухгалтерия, касса, менеджер по финансам, банковский специалист и т.п.).

Объективно вас эти профессии вполне могут привлечь к себе, но если, представляя себя ежедневно на каком-нибудь из этих рабочих мест, вы испытываете какое-то непонятное внутреннее напряжение, возможно завуалированное чувство неуверенности и даже страха перед весьма вероятными неудачами в этом деле, знайте – скорее всего, ваш выбор ошибочен.

Интуиция – это тысячекратно ускоренная логика, приводящая к молниеносному результату не в виде быстрой смены логических цепочек, а в виде чувств. Для того чтобы она сработала верно, необходимо получить как можно больше соответствующих действительности сведений о предмете вопроса. И, прислушиваясь к внутреннему голосу, жёстко отмести от себя подальше всю информацию, навязывающую положительное решение по выбору типа «большие перспективы», «высокий стартовый оклад», «там научат работать и зарабатывать», «за этот же месяц поправлю свои финансовые дела» и тому подобные иллюзии. Помните: время в таких случаях работает против нас.

Если некуда деваться?

Ну а как поступить, если буквально некуда деваться? Если там, где есть возможность жить (т.е. крыша над головой), – нет реальных вакансий по полученной специальности, а там, где они есть, – нет возможности жить. Простой пример для России. Выпускник московского вуза имеет жильё и корни в маленьком провинциальном городе. Предположим, он выучился на экономиста, но за годы учёбы на работу в столичной фирме не устроился. Чтобы жить в Москве, необходимо снимать квартиру. Стоит это сегодня очень и очень дорого. То есть нужно либо зарабатывать не меньше 1000 долларов в месяц, либо с кем-то из знакомых молодых людей кооперироваться и делить расходы на съём жилья на трех-четырех человек. В любом случае зарабатывать надо не меньше 600 долларов, иначе ничего не будет оставаться на еду и одежду. Можно уехать в родной город, но, предположим,, там экономисты не нужны в принципе. В Москве же по специальности, не имея опыта работы, устроиться практически невозможно. А если и устроишься, то первый год как минимум больше чем на 30 000 рублей не рассчитывай. Что делать? Ошибка в выборе уже совершена. Если вы во время учёбы не сумели устроиться на практику. То есть, по сути, не потянули столь напряжённый ритм жизни, когда надо было и учиться как следует, и фирме помогать за небольшие деньги.

Возможно, в прошлом веке, когда ещё не было столь высокой конкуренции ни среди нанимателей жилья в крупных городах, ни среди специалистов, вы вполне бы нашли интересную работу экономиста – как в Москве, так и в своём родном городе. Но не сейчас. Одних специфических способностей и знаний теперь иметь мало – нужно обладать ещё и профессиональной стойкостью.

Это когда вы выдерживаете конкуренцию с другими претендентами и не снижаете жизненной активности в случае временных неудач. Обладаете ли вы такими качествами, сегодня становится ясно ещё на втором курсе вуза. Либо вы активно ищете и находите будущее место работы до получения в руки диплома, либо рискуете остаться без работы по полученной специальности. Но как поступить, если вы уже сделали шаг в не совсем верном направлении?