Олеся Панарина - МАМоведение. От теории Интернета к практике декрета Страница 21

Это пособие назначается одновременно с назначением пособия по беременности и родам и только тем женщинам, которые имеют право на пособие по беременности и родам.

Основанием является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности изначально составлял 300 рублей, однако ежегодно индексируется. (в 2016 году выплачивается в сумме 573,57 руб.).

Пособие в ранние сроки беременности в 2016 году назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (т.е. по месту работы). Указанные пособия выплачиваются вместе, если документы для их получения будут представлены одновременно. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности будет представлена позже, то оно будет выплачено не позднее 10 дней со дня регистрации справки. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие должно быть выплачено не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации справки.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

Право на получение пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

В случае рождения двух или более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Основанием для назначения пособия является справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов-очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Размер пособия при рождении ребенка в 2016 году с учетом индексации составляет 15295,18 рублей. Для работников Крайнего Севера размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Необходимые документы:

– заявление о назначении пособия;

– справку о рождении ребенка (детей);

– справку с места работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие;

– заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты);

– свидетельство о расторжении брака – при наличии данного факта.

Указанные документы нужно подать не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Выплачивается же оно работодателем – в течение 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только одному застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющему уход за ребенком. Обратите внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается только ежемесячная компенсация в размере 50 рублей за счет работодателя.

Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют:

– родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;

– матери—военнослужащие по контракту;

– уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;

– матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками;

– родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.);

– матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации;

– матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме;

– родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.

Детали:

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Естественно, выгоднее выбрать отпуск по беременности иродам, так как он выплачивается в размере 100% от среднего заработка. В таком случае заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо подавать с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но итоговая сумма не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо органы соцзащиты.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Территориальный орган ФСС вышлет пособие почтой или выплатит его через банк на расчетный счет.

Обратиться за пособием необходимо не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Независимо от даты подачи заявления оно будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Необходимые документы:

– заявление в свободной форме;

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов;

– справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;

– Если Вы предыдущие 2 года работали на другом месте, необходима справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия;

– если Вы являетесь совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка. Максимальный размер пособия по уходу – 21 554,82 рублей. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации (в 2016 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 867,85 рублей, за вторым и последующими детьми – 5735,69 рублей)

Пособие по уходу за ребенком рассчитывается так:

1. Рассчитывается средний заработок за два предыдущих календарных года (для расчета в 2016 году берутся 2014 и 2015 год). Он не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2015 году – 670 000 рублей.

2. Средний заработок делится на количество календарных дней. Из суммы календарных дней 730 исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты.

3. Полученный средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (сумме предельных величин, поделенной на 730) умножаем на 30,4 и умножаем на 40%

4. Полученная сумма не должна быть меньше установленного минимального уровня и выше максимального.

Часть 2 «Внимание!»

Приданое для ребенка

Собирать приданное к рождению ребенка – одна из самых приятных обязанностей родителей, потому что, с одной стороны, помогает привыкнуть к мысли о скором изменении в жизни, а с другой – обращается к чувству умиления перед крохотными вещами будущего младенца. Но при этом, это также хлопотное и затратное дело, потому что хочется купить все необходимое, но при этом не набрать ненужных вещей и учесть нюансы. Поэтому обмен опытом и отзывами по основным предметам всегда помогает сориентироваться и определиться, что важно именно для Вас.

Колыбель

Это первая кроватка малыша, в которой он может спать до тех пор, пока не научится садиться (ориентировочно 5—6 месяцев). Мои основным доводом для покупки колыбели вместо кроватки стал тот факт, что, по отзывам, очень многие дети не спят в кроватке. Консультанты связывают этот факт с тем, что кроватка слишком просторна для новорожденного, и для спокойствия ему нужны условия, приближенные к перинатальному периоду, в том числе теснота. Именно поэтому пеленание ребенка успокаивает, обеспечивает крепкий сон, а детские коконы, разработанные для недоношенных детей, так востребованы.