Елена Сосорева - Все, что будущая мама хочет знать, но не знает, у кого спросить Страница 55

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Для оформления данного отпуска отец (или бабушка, или дедушка…) пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Так же по его заявлению ему может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель не имеет право отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком.

Это интересно

Во многих странах отцам предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка.

Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчинам право взять 6-недельный декретный отпуск.

В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам.

В японском городе Ота новоиспеченных отцов отправляют в декретный отпуск в принудительном порядке! Сорок дней японец заботится о ребенке, получая при этом стопроцентную заработную плату. Более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца.

Вы должны знать, что в соответствии со статьей 263 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до во семнадцати лет;

• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) — гласит часть 4 статьи 256 ТК РФ. Это значит, что после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком вас обязаны принять обратно на работу в той же должности, с которой вы уходили, с теми же обязанностями, правами, условиями работы и оплатой. Если вернуться к прежней работе нельзя, то работодатель обязан предоставить вам другую работу, удобную и приемлемую. Если вы хотите прервать отпуск и вернуться на работу раньше, вы имеете на это право, но должны предупредить работодателя об этом заранее.

Что такое родовый сертификат

С 1 января 2006 г. во всех регионах России начала действовать программа родовых сертификатов.

Родовый сертификат — это документ дополнительной финансовой поддержки деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь женщинам в период беременности и (или) родов. Родовый сертификат дает право женщине выбрать женскую консультацию, в которой она предполагает встать на учет, а также родильный дом.

Оплата медицинских услуг родовым сертификатом

Родовый сертификат — это прежде всего плата за качественные услуги и ответственность медиков за выполнение своей работы.

Введение родовых сертификатов имеет своей целью повышение материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественной медицинской помощи.

Важно, чтобы женщина с первого до последнего дня беременности была окружена вниманием специалистов и родила здорового малыша. Регулярные посещения врача акушера-гинеколога помогут женщине не только избежать многих осложнений во время беременности, но и предотвратить ряд заболеваний ребенка, получить практические рекомендации по профилактике наиболее часто встречающихся заболеваний во время беременности (анемии, угрозы прерывания беременности и др.), правильному питанию и поведению во время родов, грудному вскармливанию ребенка.

Муниципальные и государственные учреждения здравоохранения, имеющие лицензии по специальности «Акушерство и гинекология» и оказывающие медицинскую помощь женщинам в период беременности (женские консультации, акушерско-гинекологические кабинеты поликлиник), получают по 3000 руб. за каждую пациентку, а учреждения здравоохранения, оказывающие медицинскую помощь в период родов (родильные дома, родильные отделения, перинатальные центры), — по 6000 руб. за каждую женщину. Детские поликлиники, имеющие лицензию по специальности «педиатрия», включенные в программу с 2007 г., за диспансерное наблюдение ребенка в первый год его жизни получают 1000 руб.

Что включает в себя родовый сертификат

Родовый сертификат состоит из шести частей.

1. Корешок родового сертификата (предназначен для подтверждения выдачи родового сертификата).

2. Талон № 1 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг, оказанных женщинам учреждениями здраво охранения (женской консультацией и т. п.) в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе).

3. Талон № 2 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг, оказанных женщинам учреждениями здравоохранения во время родов в родильных домах (отделениях), перинатальных центрах).

4. Родовый сертификат, служащий подтверждением оказания медицинской помощи женщинам в период беременности и родов учреждениями здравоохранения.

5. Талон № 3–1 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг учреждениям здравоохранения за первые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка).

6. Талон № 3–2 родового сертификата (предназначен для оплаты услуг учреждениям здравоохранения за вторые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка).

Учреждения здравоохранения передают эти талоны в отделения Фонда социального страхования. Дополнительные к обычному бюджетному финансированию средства медучреждения получат за каждую пациентку при условии, что роды завершились благополучно.

Как получить родовый сертификат

Право на получение сертификата предоставляется женщинам, являющимся гражданами России, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, проживающим на законных основаниях на территории Российской Федерации.

Родовые сертификаты выдаются при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), родовый сертификат ей будет выдан, но при этом в сертификате проставляется отметка о причине отсутствия вышеуказанных документов.

Вопрос-ответ

Вопрос. Если женщина не наблюдалась в женской консультации, то где она может получить родовый сертификат для оплаты услуг детской поликлиники?

Ответ. Женщинам, родившим в 2007 г и не получившим родовый сертификат в женской консультации и родильном доме, для оплаты услуг детской поликлиники, осуществляющей диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни, родовый сертификат может быть выдан в женской консультации по месту наблюдения женщины после родов.

В этом случае талоны № 1 и № 2 родового сертификата недействительны (на них ставится штамп «Не подлежит оплате»), а талон № 3 женщина передает в детскую поликлинику.

Родовый сертификат выдается женщинам с 30 недель (при многоплодной беременности — с 28 недель) учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности.