Аурика Луковкина - Заработная плата Страница 7

Системы оплаты труда организациями устанавливаются самостоятельно и формируются трудовыми договорами, коллективными договорами, положением о премировании.

При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принятая организацией система оплаты труда, существенно влияет на состав первичной документации по исчислению заработной платы, которая устанавливается работнику трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Содержание и особенности оформления трудовых и коллективных договоров, а также требования к ним определены ТК РФ.

В частности законодатель позволяет в трудовом договоре с работодателем ссылаться на положение и нормы коллективного договора, положение о премировании и другие локальные нормативные акты, не расшифровывая их. Таким образом, действие вышеназванных документов распространяется на конкретного работника.

Одним из важнейших положений трудового договора являются условия оплаты труда, основанные на системе оплаты труда, принятой в данной организации.

Наиболее распространенной системой оплаты труда является тарифная система.

Тарифные системы платы труда основываются на дифференциации заработной платы работников различных категорий. При тарифной системе труд работников оплачивается в зависимости от ряда факторов, как квалификация, сложность выполняемых работ, условия труда и т. п.

Тарифная система дифференциации плата работников различных категорий включает в себя:

– тарифные ставки;

– оклады (должностные оклады);

– тарифную сетку;

– тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ и требования к квалификации работников определяются с помощью тарифных коэффициентов, обозначенных в тарифной сетке. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей).

Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую сложность труда и уровень квалификаций (профессиональной подготовленности) работника.

В свою очередь, уровень профессиональной подготовки работника выражается величиной «квалификационный разряд».

Сложность выплачиваемых работ на основе их тарификации. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и прогрессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих которые утверждаются в порядке, устанавливаемым Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей государственных гарантий на оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

На практике применяются различные формы оплаты труда любом сочетании:

1) повременная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе фактически отработанного работником времени и тарифной ставки (оклада). Основными разновидностями этой оплаты труда являются:

– простая повременная система оплата труда;

– повременно-премиальная система оплаты труда;

2) сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется в зависимости от конечных результатах его труда. Основой расчета является сдельная расценка, представляющая величину вознаграждения за изготовление единицы продукции или выполнения определенной операции. Сдельная система оплаты труда подразделяется на:

– прямую сдельную систему оплаты труда;

– сдельно-прогрессивную систему оплаты труда;

– косвенную сдельную систему оплаты труда;

– аккордную систему оплаты труда;

3) система плавающих окладов, когда оплата труда работников определяется на основе денежных средств, которые организация может направлять на оплату труда;

4) бестарифная, когда оплата труда работника осуществляется в зависимости от трудового вклада работника в деятельность организации;

5) оплата труда на комиссионной основе, когда заработок работника за выполненную работу (трудовые обязанности) определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Организация в зависимости от специфики своей деятельности может выбрать любые системы оплаты труда. Критерием выбора должны служить, во-первых, целесообразность применения выбранной системы оплаты труда в конкретных производственных условиях, а во-вторых, возможность повышения мотивации работников в результатах своего труда.

Коммерческая организация может разработать свою систему оплаты труда, при этом самостоятельно разработанная система оплаты труда не должна ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено в ТК РФ.

Система оплаты труда, выбранная организацией должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником. Разработанная организацией система оплаты труда должна быть гибкой, обладая при этом достаточно высоким мотивационным эффектом и стимулируя повышение производительности труда. При этом должна быть разрешена очень важная проблема: рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности труда.

Гибкая система оплаты труда может быть основана на участке работников прибылях организации или в распределении доходов полученных организацией. В любом случае гибкой системы оплаты труда обеспечивает повышение производительности труда, не снижая заработков работников и позволяя избежать сокращения численности персонала. При этом определенная часть заработной платы ставится в зависимость от общей эффективности работы всей организации в целом или ее отдельного производственного подразделения.

Проанализируем подробнее указанные выше системы оплаты труда.

Повременная оплата труда

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих.

При современной оплате труда заработная плата работнику начинается на основе фактически отработанного работником времени и тарифной ставки, оклада (дополнительного оклада).

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификация за единицу времени (час, день) без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат) (ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

При простой современной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из количества фактически отработанного работником времени и тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в соответствии со штатным расписанием.

Если работнику установлен должностной оклад, то если в течение расчетного месяца все рабочие дни он отработал полностью, размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу (окладу полностью). Если работник отработал не полностью рабочее время, а только часть его, то труд оплачивается за фактически отработанное время.

Пример

Работнику АО «Гамм – Плюс» Егорову И.Н. установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. В ноябре 2006 года он отработал 15 рабочих дней. Число рабочих дней в ноябре 2006 года – 22 рабочих дней. Таким образом, его заработок за ноябрь 2006 года составляет:

18 000 руб. / 22 дня X 15 дней = 12 272 руб. 73 коп.

Труд работников в некоторых организациях может оплачиваться по часовой и по дневной системам оплаты труда, являющимися разновидностями повременной системы оплаты труда. В этом случае в штатном расписании организации для различных работников устанавливаются часовые тарифные ставки и дневные тарифные ставки, а заработок работника определяется следующим образом. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, что заработок работнику начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных им часов.