Андрей Попов - Жизнь до краев Страница 2

Так и в жизни, из тех, кто работает по найму, можно назначать начальников, например, если у этих людей чуть больше амбиций. Но если у вас очень много амбиций, то нужно создавать свою компанию (тот самый уровень, когда вы находитесь по ту сторону монитора). Для школьного уровня это нормально, но многие так и не переносят эту модель в жизнь, так и оставшись эльфами 80-го уровня. В реальной жизни вы не можете сохраниться, а потом переиграть сражение, если вы проиграли, поэтому вам придется рисковать! Только вопрос чем вам рисковать, когда вы молоды, и у вас еще нет детей, кроме вашей зоны комфорта, ответ ничем! Так вот если у вас нет амбиций, вы не чувствуете, что родились для чего-то большего, чем то место, где вы сейчас находитесь, то вам нечего и реализовывать! Можете отложить эту книгу прямо сейчас, потому, что дальше будут даваться инструменты, которые будут выводить вас из зоны комфорта!

Глава 2. Как развивать мозг

«А теперь прокачаем твой самый ценный актив, это твой мозг, здесь что не говори!

Для начала поймём, что мозг, это мышца, тренировать его будем, как бицуху кача!

Мозговые усилия, день напролёт, решаем сложные задачи, это полный улет!

Правильное питание, от переутомлений, здоровый сон! Весь организм работает с целью в унисон!

Есть две сложные работы, которые боится большинство! Сидят и ждут, что им поможет волшебство!

Если хочешь и в правду жизни другой? То работай над собой и работай головой!

Теперь прокачаем навык принятия решений, будь независимым от чужих мнений!

Тебе будут говорить, то что им надо! Не лезь, мол туда, то, что это опасно, а ты делай только то, что целесообразно!

Цель – это основа мотивации! И только действие приведет к монетизации!

Принял решение внести в жизнь изменения, теперь тебя не остановят чужие мнения!

Создавай систему, улучшай себя, и успех неминуемо догонит тебя!»

Андрей Попов

Вспомним Роберта Киосаки и его квадрант денежного потока. Люди делились на два больших лагеря: это работники по найму и самозанятые (90 и 5% соответственно) и бизнесмены и инвесторы (коих 3 и 2% соответственно). Первые получают 10% всех мировых денег и имеют возможность распоряжаться 10-ю % своего времени по собственному усмотрению. Вы можете сказать, что самозанятые, то есть индивидуальные предприниматели, имеют другой расклад свободного времени, но когда они уезжают в отпуск, то их доход, уезжает в отпуск вмести с ними! Второму же лагерю принадлежат 90% всех мировых денег и они могут по своему усмотрению распоряжаться 90% своего времени (тратить его на общение с семьей, или на занятие любимым делом, разработку новых проектов и т.д.).

Генеральный директор Макдональдс зарабатывает в час столько, сколько рядовой сотрудник этой компании зарабатывает за 7 месяцев, и у вас тоже есть выбор! Давайте разберем подобную ситуацию на микроуровне! Есть два человека, первый обладает желанием поменять своё свободное время на деньги, компания оборудует рабочее место для этого сотрудника, даёт ему гаечный ключ, теперь его работа сводится к тому, чтобы крутить гайки, меняя своё свободное время на деньги! К слову, кто читал научный труд Карла Маркса «Капитал», то основная мысль, пронесённая через всю книгу, что единственное, что продаёт работник своему работодателю – это время, а товар стоит тем дороже, чем больше времени на него потрачено! Кто ещё не прочёл эту книгу, обязательно прочитайте её! Так вот оттуда появляется выражение «быть винтиком системы»! А есть второй человек, который строит Линкор, и у него в подчинении таких человек тысяча! Он объединил всех этих людей, чем же!? У него тоже есть свои инструменты: это лидерство и деньги! Деньги, в современном мире, чаще не его! Большинство бизнесов были построены на заемные деньги! Давайте тогда рассмотрим инструмент лидерство, из чего он состоит!? Когда мы говорим, что человек лидер, какого человека мы чаще всего себе представляем? Что он умный и сильный? Правильно? Так вот на счёт силы, определяющим ли является этот показатель в современном мире, видимо, что нет, это при работе с низкоквалифицированным персоналом, такими, как грузчики, им можно сказать: возьми это, и ставь туда! А с высококвалифицированным персоналом придётся договариваться! И так, значит ключевым фактором руководителя, в современном мире, является ум, то есть, насколько развит интеллект в нашей голове! И следовательно, нашим самым ценным активом является наша голова!

Конец ознакомительного фрагмента.