Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов Страница 15

3.3. Оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Оплата труда включает:

3.3.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Месячная оплата труда работника, отработавшего за этот период 100-процентную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного ему оклада.

3.3.2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.

3.3.3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3.3.4. Социальные выплаты – доплаты и надбавки социального характера (доплата за проезд к месту работы и обратно, надбавка молодым специалистам (работникам в возрасте до 23 лет) и т. п.).

3.3.5. … (Иное – указать конкретно.)

3.4. Оплата труда производится Работодателем на основе данных учета фактически отработанного Работниками времени, действующих норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы и исходя из результатов оценки труда каждого работника в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору) [41] .

3.5. Оплата труда Работников производится Работодателем в денежной форме – в валюте Российской Федерации (в рублях).

3.6. При оплате труда Работодатель в письменной форме и не позднее чем за день до даты оплаты извещает каждого работника о ее составных частях за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Работников.

3.7. Оплата труда производится путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

3.8. Расчетными днями для выплаты оклада и стимулирующих выплат устанавливаются 12-й и 19-й рабочие дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится накануне этого дня.

3.9. Компенсационные, социальные и иные выплаты выплачиваются, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих документально подтвержденных оснований.

3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до даты его начала.

3.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.

3.12. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается Работодателем членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов, в том числе подтверждающих законность требований заявителей и их полномочия.

3.13. Работодателем установлена тарифная форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для каждого работника в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых им работ. В свою очередь, сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3.14. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и в соответствии с результатами аттестации работника. Каждый работник подлежит ежегодной аттестации комиссией, назначаемой Работодателем. Результаты аттестации подлежат безотлагательной реализации.

3.15. С целью обеспечения неснижаемого уровня реального содержания заработной платы Работодателем производится ее ежеквартальная индексация. Размеры индексации определяются в соответствии с официально опубликованными данными государственных органов по статистике. Индексирование заработной платы на квартал производится в соответствии с приказом Работодателя, издаваемым не позднее 10 числа второго месяца квартала, на который рассчитывается индексация.

3.16. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам, предусмотренным для оплаты работы более высокой квалификации.

3.17. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам фактически выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства Работникам со сдельной оплатой труда с их письменного согласия поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан оплачивать им работу по расценкам не ниже, чем это предусмотрено для присвоенного им разряда.

3.18. Молодым специалистам – Работникам в возрасте до 23 лет, получившим профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение. первых месяцев их самостоятельной работы устанавливаются нормы выработки, пониженные на … % по сравнению с действующими у Работодателя.

3.19. Работникам-инвалидам устанавливаются нормы выработки, пониженные на … % по сравнению с действующими у Работодателя.

3.20. При совмещении Работниками профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не менее. % тарифной ставки (оклада) работника.

3.21. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику производится доплата в размере. % тарифной ставки (оклада). Работникам, проработавшим не менее. % вечерних или ночных смен в рабочем году, по итогам работы за год выплачивается компенсация в размере. % их среднего заработка.

3.22. На период (часть периода – указать конкретно) освоения нового производства (продукции) за Работниками сохраняется их средняя заработная плата.

3.23. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников, в течение. месяцев выплачивается доплата до уровня их средней заработной платы.

3.24. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь период (часть периода – указать конкретно) обучения сохраняется их средняя заработная плата.

3.25. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу за ним в течение. месяцев со дня перевода сохраняется его средняя заработная плата.

3.26. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется его средняя заработная плата. Беременные освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.

3.27. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также иные лица с семейными обязанностями в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением их средней заработной платы по прежней работе на период, указанный в соглашении между работником и Работодателем.

3.28. Оплата сверхурочной работы производится в. размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в. размере.

3.29. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил его о начале простоя (в том числе простоя из-за несоответствия рабочего места нормам охраны труда), оплачивается из расчета средней заработной платы работника пропорционально времени простоя. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее. % средней заработной платы.

3.30. При нарушении установленного порядка оплаты труда по вине Работодателя последний производит выплату соответствующих сумм с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.