Юрий Демин - Делопроизводство. Подготовка служебных документов Страница 16

3.30. При нарушении установленного порядка оплаты труда по вине Работодателя последний производит выплату соответствующих сумм с процентами (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.31. … (Иное – указать конкретно.)

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по соблюдению действующего в отношении Работников единого режима труда и отдыха, а также меры, направленные на оптимизацию индивидуального рабочего времени и времени отдыха для каждого работника.

4.2. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять порученные ему трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

4.3. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

4.4. Режим труда и отдыха – сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.

4.5. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю.

4.6. Отдельным категориям Работников при наличии документально подтвержденных обстоятельств, допускающих установление сокращенной продолжительности рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена, в том числе:

4.6.1. Для Работников в возрасте до шестнадцати лет – на 16 часов в неделю.

4.6.2. Для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – на 5 часов в неделю.

4.6.3. Для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, – на 7,5 часа в неделю.

4.6.4. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – на 5 часов в неделю.

4.6.5. (Иное – указать конкретно.)

4.7. Отдельным категориям Работников при наличии документально подтвержденных обстоятельств может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе:

4.7.1. Беременным – трехдневная рабочая неделя.

4.7.2. Работникам, являющимся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), четырехдневная рабочая неделя.

4.7.3. Работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением, 6-часовой рабочий день или четырехдневная рабочая неделя.

4.7.4. (Иное – указать конкретно.)

4.8. Нормальная продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) устанавливается равной 8 часам.

4.9. Продолжительность рабочей смены отдельных категорий Работников, перечисленных в пп. 4.6–4.7, устанавливается в зависимости от установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.10. Продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается до 7 часов.

4.11. В качестве ночного времени работы учитывается время работы в период с 22 до 6 часов. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается до 7 часов для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочей смены в ночное время не влечет за собой последующей отработки сокращаемого времени.

4.12. Список работ, для которых по условиям труда требуется уравнивание продолжительности работы в дневное и ночное время (в течение рабочей смены), определяется приложением № 2 к коллективному договору.

4.13. Привлечение Работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени – в объеме не более 10 часов в течение одного месяца – допускается в случае:

4.13.1. Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором.

4.13.2. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, не связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – с предварительного письменного согласия работника.

4.13.3. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – без предварительного письменного согласия работника.

4.14. Не допускается привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени следующих категорий Работников:. (указать конкретно). Работодатель обеспечивает своевременный и полный учет времени, отработанного Работниками за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4.15. Время отдыха, предоставляемого Работникам, включает:

4.15.1. Перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.15.2. Ежедневный отдых в период между временем окончания ежедневной работы (смены) и временем начала следующей ежедневной работы (смены) продолжительностью не менее 12 часов.

4.15.3. Выходные дни – суббота и воскресенье – общей продолжительностью не менее 48 часов.

4.15.4. Нерабочие праздничные дни – в соответствии с постановлением Правительства РФ на очередной календарный год, а также День образования Работодателя, (Иное – указать конкретно.)

4.15.5. Отпуска.

4.16. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании письменного приказа Работодателя в следующих случаях:

4.16.1. Для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

4.16.2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя.

4.16.3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами.

4.16.4. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Работодателя, – с предварительного письменного согласия привлекаемого к их выполнению работника.

4.17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по письменному заявлению работника компенсируется одним дополнительным днем отдыха и в этом случае оплачивается по обычным расценкам. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику без оплаты в удобное ему время по согласованию с Работодателем.

4.18. Отдельные категории Работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни, в том числе:

4.18.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями – один день в неделю.

4.18.3. … (Иное – указать конкретно.)

4.19. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.20. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:

4.20.1. Работники, имеющие стаж работы у Работодателя свыше … лет, – продолжительностью. дней.

4.20.2. Работники с ненормированным рабочим днем – продолжительностью. дней.

4.20.3. Работники, не имевшие в течение периода между ежегодными основными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми), – продолжительностью. дней.

4.20.4. Работники, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), – продолжительностью … дней.

4.20.5. (Иное – указать конкретно.)

4.21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков на предстоящий календарный год доводится до сведения Работников под роспись не позднее 17 декабря текущего календарного года.

4.22. Отдельные категории Работников имеют преимущественное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, в том числе:

4.22.1. Работники в возрасте до 18 лет.

4.22.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями.

4.22.3. (Иное – указать конкретно.)

4.23. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.

4.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению при документальном подтверждении обстоятельств, дающих право на предоставление такого отпуска, в том числе: